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依賴Citrix的(de)(de)組(zu)織超過40萬(wan)家，Citrix成為行業領軍者(zhe)三十年(nian)有余。Citrix學到了許多，比如彌(mi)合(he)員工生產力(li)和創新思維(wei)之間的(de)(de)差距所需要(yao)的(de)(de)到底是什么，以(yi)(yi)及新一代技術如何(he)幫助(zhu)人們排除干擾并專注于重要(yao)的(de)(de)工作(zuo)。這(zhe)就是Citrix為何(he)致力(li)于交付智能、統一的(de)(de)工作(zuo)空間，讓(rang)個人可(ke)以(yi)(yi)掌控自(zi)己的(de)(de)工作(zuo)時間，并讓(rang)組(zu)織可(ke)以(yi)(yi)實現更多目標(biao)。

Citrix認為(wei)，員工(gong)體(ti)驗(yan)要比協(xie)作及溝(gou)通重要得多，它包括支持(chi)員工(gong)專注(zhu)于個(ge)人(ren)發展及有效工(gong)作，并為(wei)他們提供所需的空間。

Citrix的存在就是幫(bang)您確保員工(gong)能夠始終迅速(su)、輕松地(di)訪問所(suo)需資源，從(cong)而出色地(di)完(wan)成工(gong)作(zuo)——無論工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)和(he)外部環境如何。

在Citrix，Citrix認(ren)為(wei)組織的強大源自(zi)于個人(ren)的成功(gong)。讓員(yuan)工自(zi)由地去做喜歡做的事，成為(wei)想要成為(wei)的人(ren)，而無論規模、狀況或形式如何(he)。

40個(ge)(ge)國家/地區(qu)的60個(ge)(ge)辦事(shi)處，10個(ge)(ge)自(zi)發組織并由(you)Citrix贊助的員工資源小組，旨在培養包容性和多樣(yang)性，這(zhe)一數(shu)字(zi)還在繼續增長。