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依賴(lai)Citrix的組織(zhi)超過40萬家，Citrix成為(wei)行業領軍(jun)者(zhe)三十(shi)年有余(yu)。Citrix學到了許多，比(bi)如彌(mi)合員工(gong)(gong)生產力和創新思維(wei)之(zhi)間的差距所需要(yao)的到底是什么，以及新一(yi)代(dai)技術如何幫(bang)助人們排除干擾(rao)并專注于重要(yao)的工(gong)(gong)作(zuo)。這就(jiu)是Citrix為(wei)何致力于交付智能、統一(yi)的工(gong)(gong)作(zuo)空間，讓個人可(ke)以掌控自己(ji)的工(gong)(gong)作(zuo)時間，并讓組織(zhi)可(ke)以實現更多目標。

Citrix認(ren)為(wei)，員工體驗(yan)要比協作及溝(gou)通重要得多，它包括支持員工專注(zhu)于個人發展及有效工作，并為(wei)他(ta)們提(ti)供(gong)所需的(de)空(kong)間。

Citrix的(de)存(cun)在(zai)就(jiu)是幫(bang)您確(que)保員工(gong)能夠始終迅速、輕松地(di)訪問所需資(zi)源，從而出色地(di)完成工(gong)作(zuo)——無(wu)論工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)和外(wai)部環境如何。

在Citrix，Citrix認為(wei)組織的(de)強大源自于(yu)個人的(de)成功(gong)。讓員工自由地去做(zuo)喜歡做(zuo)的(de)事，成為(wei)想要成為(wei)的(de)人，而無論規模(mo)、狀況或(huo)形式如(ru)何。

40個國家(jia)/地區的60個辦(ban)事處，10個自發組織(zhi)并由Citrix贊助(zhu)的員工資(zi)源小組，旨在(zai)培養(yang)包容性(xing)和多樣(yang)性(xing)，這一數字還在(zai)繼續增長。