你(ni)想(xiang)象(xiang)中(zhong)的90后CEO是什么(me)樣子的？高冷？霸道？特立獨行？

2020年(nian)(nian)1月，高端男性時尚雜志《智族(zu)GQ》2020年(nian)(nian)開年(nian)(nian)刊對科沃斯CEO錢程進行深度專訪，帶(dai)你(ni)深入認(ren)識這個不一樣的(de)90后(hou)CEO。

錢程的快問快答時間

Q：怎么看待目前的工作(zuo)？

A：我覺得一個真正做到全球(qiu)化的(de)(de)企(qi)業(ye)，最終(zhong)希望能夠把全球(qiu)人(ren)才聚集在(zai)一個屋檐下，這(zhe)(zhe)是(shi)一個值得去挑戰(zhan)的(de)(de)事情。而作為(wei)一個CEO最重要(yao)的(de)(de)，是(shi)給(gei)大家描繪一個夢想(xiang)，然后(hou)去織(zhi)這(zhe)(zhe)個夢。

Q：你會如何定義科沃斯(si)的品牌文(wen)化？

A：我覺得科沃(wo)斯的品牌(pai)文化內核，是敢(gan)于去挑(tiao)戰(zhan)自我。當初(chu)極少有人會相信(xin)，一家傳統的民營企業能去涉足機器人的高科技和全球(qiu)化的平臺。但我覺得，很(hen)多時候都(dou)需要給(gei)自己(ji)制定(ding)挑(tiao)戰(zhan)：尋找下一個高峰，并且跨越它。

Q：現(xian)在(zai)其實很多包括(kuo)互聯網公司都很愛說996這(zhe)(zhe)種，你(ni)是不(bu)是給(gei)自己準(zhun)備的(de)也是996這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)工作強度？

A：我(wo)(wo)覺得是(shi)，因(yin)為(wei)有(you)的時候需要(yao)四五點就起床。然后因(yin)為(wei)我(wo)(wo)們有(you)海(hai)外市場，所(suo)以我(wo)(wo)出差也比(bi)較(jiao)(jiao)多，事情比(bi)較(jiao)(jiao)繁瑣，每(mei)天(tian)都會充斥著很多的信息，很多的挑戰。這是(shi)個(ge)體力活，其實某種程度(du)上我(wo)(wo)覺得自己還好比(bi)較(jiao)(jiao)年輕，有(you)體力能(neng)去維持這樣的一個(ge)工(gong)作強度(du)。

Q：公司(si)里大(da)家會怕你(ni)嗎？

A：還(huan)好吧？（笑）

Q：列舉一(yi)個(ge)你在科(ke)沃斯有成就感的時刻吧。

A：我(wo)個人最開心的(de)，是看到(dao)我(wo)們團隊(dui)成(cheng)員的(de)成(cheng)功時刻(ke)。比如如果我(wo)看到(dao)一個員工的(de)潛能，可能會給(gei)他一個新(xin)的(de)職位(wei)或(huo)挑戰；事實證明(ming)他做到(dao)了，會給(gei)我(wo)們雙方都有非常大的(de)成(cheng)就感。

Q：你(ni)感覺對你(ni)和科(ke)沃斯(si)來說，最大(da)的改變是什么(me)？

A：我(wo)“老”得比(bi)(bi)較(jiao)快。（笑）因為通常同事們的(de)(de)資歷都比(bi)(bi)較(jiao)深，需(xu)要決策的(de)(de)事情也(ye)(ye)比(bi)(bi)較(jiao)復雜，所以我(wo)需(xu)要把自(zi)己放(fang)在一個更(geng)成熟的(de)(de)角度去思考問題(ti)。但公司其實是在變得更(geng)年(nian)輕，我(wo)們希望做酷的(de)(de)事情，把好(hao)的(de)(de)體驗和(he)新的(de)(de)技術(shu)融入到更(geng)多的(de)(de)產品中(zhong)，也(ye)(ye)與更(geng)年(nian)輕的(de)(de)人群產生(sheng)聯(lian)系。

《智族GQ》將這位(wei)90后CEO定(ding)義為(wei)年(nian)輕(qing)不凡的先鋒(feng)者，通過此次(ci)采(cai)訪，大眾(zhong)不僅能對錢(qian)程(cheng)有深入的了解，同時對于科沃斯“國際化(hua)、互聯(lian)網化(hua)、機器人化(hua)”公司發展戰略有更清晰的認識。

中國品牌勇闖海外，錢程當時的堅持沒有白費

“國內自主(zhu)品牌的(de)企業往海外(wai)走，當年的(de)很多(duo)人(ren)都還(huan)保持(chi)著‘看一看’的(de)心態。但(dan)當時我(wo)和(he)我(wo)的(de)團隊就心懷信念，覺得我(wo)們能做到。”事實(shi)也(ye)驗證了這位(wei)年輕領導人(ren)的(de)想法。

作為(wei)最早一批制(zhi)定國際(ji)化部署思(si)維的品(pin)牌(pai)。科沃斯如(ru)今已經領先(xian)國內大部分同(tong)類品(pin)牌(pai)，在數個(ge)國際(ji)國家穩(wen)住(zhu)腳跟。

在數據驅動上，錢程敢做敢想，但不盲目為之 ?

“我會和我們(men)(men)海外(wai)團(tuan)隊說，我從不認為掃地機(ji)器(qi)人應(ying)該賣給一個用了20年(nian)傳統吸(xi)塵(chen)器(qi)的(de)(de)(de)德國媽媽；相(xiang)反，可能媽媽的(de)(de)(de)女兒更大可能成為我們(men)(men)的(de)(de)(de)用戶。而(er)這一點，正(zheng)來(lai)自我們(men)(men)多年(nian)積累的(de)(de)(de)數據洞(dong)察，讓我們(men)(men)看(kan)到如今(jin)更多年(nian)輕的(de)(de)(de)白領，或是(shi)(shi)(shi)剛成家(jia)、剛有小孩的(de)(de)(de)年(nian)輕化(hua)人群，是(shi)(shi)(shi)我們(men)(men)更為精準的(de)(de)(de)目標(biao)受眾。” 對(dui)于(yu)錢程(cheng)來(lai)說，除了膽識與魄力(li)，足夠的(de)(de)(de)經驗通常是(shi)(shi)(shi)極為重要的(de)(de)(de)補充力(li)量(liang)。

對錢程而言，過硬專業技術是品牌立足之本

科(ke)沃斯產(chan)品(pin)(pin)研發(fa)實驗室一直有首屈(qu)一指的(de)國際標準資質傍(bang)身，擁有業(ye)內規模最大(da)(da)的(de)專業(ye)技術人才團隊，也是唯一一家在2019年(nian)全球頂(ding)級機(ji)器(qi)(qi)人學(xue)術大(da)(da)會(hui)IROS（Conference on Intelligent Robots and Systems）上(shang)，發(fa)布科(ke)沃斯AI相關研究論(lun)文(wen)的(de)家用機(ji)器(qi)(qi)人品(pin)(pin)牌。