2022年6月，由智聯發起(qi)的“2022中國年度最(zui)佳雇(gu)主(zhu)(zhu)校招(zhao)案(an)例(li)獎” 百強榜單評(ping)選活動(dong)圓(yuan)滿結(jie)束(shu)，經(jing)過層(ceng)層(ceng)篩(shai)選，立邦(bang)中國憑借(jie)優秀的雇(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)牌形象(xiang)和亮眼的校招(zhao)表(biao)現，從千余家參評(ping)企業(ye)中脫穎而出(chu)，榮獲“2022中國年度最(zui)佳雇(gu)主(zhu)(zhu)校招(zhao)案(an)例(li)獎”。

立邦榮獲“2022中國年(nian)度(du)最(zui)佳雇主校(xiao)招案例獎”

此次(ci)獎項旨在以獨立客觀的立場(chang)，通(tong)過專業、科學(xue)(xue)地調查和評(ping)選，為大學(xue)(xue)生(sheng)提(ti)供“好雇主”“好工作”的有(you)效參(can)考。評(ping)選由中國領先(xian)的人(ren)力資本生(sheng)態價(jia)值(zhi)鏈平臺智(zhi)聯招(zhao)(zhao)聘發起，通(tong)過多方調研的形(xing)式，由高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)就(jiu)業促進(jin)委(wei)員會成員高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)102所、全國高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢業生(sheng)、企(qi)業等共同參(can)與，從校(xiao)(xiao)(xiao)園合作傳播深度，人(ren)才保(bao)留培養能力、學(xue)(xue)生(sheng)群體認知(zhi)程度、校(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)(zhao)投(tou)入規模范圍四(si)個維度對參(can)選企(qi)業綜合評(ping)分，并最終確認2022中國年度最佳(jia)雇主校(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)(zhao)案例(li)獎百強榜單。

隨著擁有(you)更(geng)強自我(wo)意識、擇業(ye)標準日趨多元的(de)Z世代青(qing)年逐步走入職(zhi)(zhi)場，如何留住(zhu)這群(qun)個(ge)性(xing)鮮明的(de)青(qing)年人(ren)(ren)，激起他們的(de)無(wu)限潛能，成為企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才戰略的(de)重點之一。面對年輕化的(de)求職(zhi)(zhi)群(qun)體，立邦與時(shi)俱進，順應(ying)數字化趨勢，深化校企(qi)合作，擴(kuo)大校招規(gui)模(mo)，線上線下有(you)機結合，為Z世代求職(zhi)(zhi)者(zhe)提供簡單快捷(jie)的(de)溝通(tong)渠道。

立邦2022秋招活動線上面試

線(xian)上，立(li)邦(bang)通(tong)過(guo)(guo)短信郵(you)件邀約、智聯(lian)及高(gao)校(xiao)官方公眾(zhong)號信息發布等方式(shi)觸達畢業生(sheng)求職者超(chao)過(guo)(guo)40萬人(ren)。線(xian)下，立(li)邦(bang)走進上海交通(tong)大學(xue)、同濟大學(xue)等14所高(gao)校(xiao)直接溝通(tong)近700人(ren)。在2022年校(xiao)招中，立(li)邦(bang)最終收獲3萬余份高(gao)質量(liang)人(ren)才(cai)簡歷(li)。同時(shi)，立(li)邦(bang)通(tong)過(guo)(guo)有效的人(ren)才(cai)篩選(xuan)機制，例如嘗試應用動態清單管(guan)理法，結合目(mu)(mu)標(biao)高(gao)校(xiao)情(qing)況、簡歷(li)投(tou)遞(di)表現及具(ju)體招聘(pin)需求三大維度整(zheng)理立(li)邦(bang)高(gao)校(xiao)招聘(pin)白名(ming)單，從而(er)錨定(ding)目(mu)(mu)標(biao)人(ren)才(cai)進行定(ding)制化招聘(pin)，真正實現與(yu)Z世代求職者的“雙向奔(ben)赴”。

立邦2021秋招進校宣講(jiang)會(hui)現場

除了廣泛的高校觸達(da)和深入的校園(yuan)溝通之外，立(li)(li)邦(bang)(bang)完善的人(ren)才培(pei)養制度(du)也大大提升(sheng)了學生(sheng)求職(zhi)群體對(dui)立(li)(li)邦(bang)(bang)的認可(ke)。一(yi)直以(yi)來，立(li)(li)邦(bang)(bang)積極(ji)落實人(ren)才強(qiang)企戰略，并不(bu)斷完善人(ren)才培(pei)養、選拔和儲(chu)備制度(du)，以(yi)建(jian)立(li)(li)全(quan)面的人(ren)才發展通道。

立邦(bang)中國2021校園(yuan)招聘活動現場照片(pian)

面(mian)對2021屆管培(pei)生(sheng)(sheng)，立(li)邦(bang)開啟(qi)“保溫”計劃(hua)，組(zu)織管培(pei)聚餐并(bing)開展答疑活(huo)動，同(tong)時邀請管培(pei)生(sheng)(sheng)提前參觀熟(shu)悉公司環境，并(bing)由各自入職的事業部舉辦討(tao)論會，讓職場新人們對工作職責有初步(bu)了(le)解。正式入職前，立(li)邦(bang)還與管培(pei)生(sheng)(sheng)們電話交流并(bing)郵寄立(li)邦(bang)預入職紀念品。全流程(cheng)溝(gou)通，讓新一代立(li)邦(bang)人在步(bu)入職場前就感受到立(li)邦(bang)溫度。此(ci)外，面(mian)向不同(tong)階(jie)段不同(tong)層級，立(li)邦(bang)還有新力量、帆動力等多種培(pei)訓，支持(chi)員(yuan)工快速了(le)解立(li)邦(bang)風(feng)格、進入工作狀態(tai)，也幫(bang)助立(li)邦(bang)人不斷(duan)成長，“更上一層樓”。

伴(ban)隨新(xin)一代(dai)求(qiu)職者的(de)心態變化(hua)，立(li)邦(bang)將繼續(xu)更新(xin)招聘(pin)與培訓體系，搭(da)建(jian)與高校(xiao)和學(xue)生(sheng)之間的(de)溝通橋梁，實現(xian)企業(ye)、社會與求(qiu)職者之間的(de)多(duo)方共贏局(ju)面。未來，立(li)邦(bang)將持續(xu)提(ti)升雇主品牌形象(xiang)，篤定前行(xing)，與新(xin)生(sheng)代(dai)職場力(li)量攜手刷新(xin)青(qing)春，為(wei)行(xing)業(ye)高質量發展賦能提(ti)速(su)。