2021年11月，有消息報(bao)道，蘋果(guo)公司在(zai)經(jing)過(guo)幾個月的內部薪酬(chou)爭議后(hou)，在(zai)內網發布了一個員(yuan)工(gong)備忘錄，供美國80000名員(yuan)工(gong)訪問。這意味著(zhu)在(zai)美國的蘋果(guo)員(yuan)工(gong)有權利(li)就薪資(zi)、工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)長和工(gong)作(zuo)(zuo)環境等進行公開、自由的討論，并且這些討論可以按(an)照(zhao)他們舒服的方式進行，無論在(zai)內部還(huan)是外(wai)部渠道，都(dou)沒問題(ti)。

根據(ju)美國(guo)的(de)(de)《國(guo)家(jia)勞(lao)資(zi)關系法》的(de)(de)第八條可以知(zhi)道，美國(guo)公(gong)司限(xian)制員(yuan)(yuan)工之間討(tao)論薪資(zi)、工時的(de)(de)行為，屬于不平等勞(lao)工待(dai)遇的(de)(de)定義。然而很多員(yuan)(yuan)工與企業的(de)(de)簽署合約里都會(hui)存在保密條款，蘋果(guo)也是(shi)極其重視保密工作的(de)(de)那一行列(lie)。此次(ci)不再限(xian)制員(yuan)(yuan)工公(gong)開討(tao)論薪資(zi)，或許和8月(yue)份發起的(de)(de)“Apple Too”抗議(yi)運動有關。

據(ju)了解(jie)(jie)(jie)，蘋(pin)(pin)(pin)果員工曾在8月(yue)底建立一(yi)個名為“Apple Too”的(de)網站，并將蘋(pin)(pin)(pin)果員工們的(de)投(tou)稿發布出來，而內容基本都與蘋(pin)(pin)(pin)果公(gong)司(si)(si)的(de)職(zhi)場不(bu)(bu)平(ping)等(deng)待(dai)遇有關。后來網站組織(zhi)者(zhe)向蘋(pin)(pin)(pin)果公(gong)司(si)(si)提出薪酬(chou)透明化的(de)訴求，以此來減少公(gong)司(si)(si)職(zhi)場不(bu)(bu)平(ping)等(deng)現象。而隨著此次備忘錄的(de)發布，“Apple Too”運動的(de)組織(zhi)者(zhe)也與蘋(pin)(pin)(pin)果公(gong)司(si)(si)達成了和(he)解(jie)(jie)(jie)，不(bu)(bu)過和(he)解(jie)(jie)(jie)的(de)細節尚未公(gong)布。