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宏恒達為加強技能人才的培養 開展首屆技能人才自主評價

本文章由注冊用戶 宏恒達 上傳提供 2022-10-20 評論 發布 反饋 0
摘要:宏恒達以打造學習型企業為目標,開展防水首屆技能人才自主評價,旨在加強技能人才的培養,奠定堅實的基礎。此次評價采取理論考試、技能考核、綜合評審的評價方式,共計評定中級工18人,高級工25人,技師10人。

為充分發揮企業在技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)培養(yang)、評價(jia)方面的主體作用,根據濰人(ren)社字(zi)【2020】15號文件要求,經濰坊市人(ren)事考試和勞動(dong)能(neng)(neng)力鑒定中心(xin)審核評估,宏恒(heng)達防水材(cai)料有限公司率先獲得自主評價(jia)資格,備案號為Y000037070112,可(ke)以進行(xing)企業技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)自主評價(jia),開展職(zhi)業技能(neng)(neng)等級(ji)認(ren)定工(gong)作。

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宏(hong)恒達防(fang)水(shui)(shui)以打造學習型企(qi)業(ye)為目標,持續進(jin)(jin)行防(fang)水(shui)(shui)知識理論與(yu)實操(cao)技能培訓(xun),為加強技能人(ren)才的培養奠(dian)定了堅(jian)實的基(ji)礎。公司建立了高標準的職業(ye)技能實操(cao)基(ji)地,面積約(yue)900㎡,配備了與(yu)職業(ye)技能考試規(gui)模相適應的各種考試用主材(cai)、輔材(cai),包括10套改性瀝青防(fang)水(shui)(shui)卷(juan)材(cai)進(jin)(jin)口施工(gong)工(gong)具(ju)和76個(ge)模型,為企(qi)業(ye)技能人(ren)才的培養創造了良好的學習操(cao)作平臺。

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2021年9月23日,宏恒達防水(shui)首(shou)屆技能人才自主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)價工(gong)作(zuo)順利(li)開展。本次自主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)價內容為(wei)防水(shui)工(gong),外(wai)聘兩位中(zhong)國防水(shui)大師為(wei)評(ping)(ping)委,評(ping)(ping)價級別(bie)為(wei)中(zhong)級工(gong)、高(gao)級工(gong)、技師,采取理(li)論考試、技能考核(he)、綜(zong)合評(ping)(ping)審(shen)(shen)的評(ping)(ping)價方式,共(gong)計評(ping)(ping)定中(zhong)級工(gong)18人,高(gao)級工(gong)25人,技師10人。最(zui)終評(ping)(ping)價結(jie)果等待(dai)上級技能鑒定中(zhong)心審(shen)(shen)核(he)通過。

理論考試

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技能考核

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綜合評審

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采取多(duo)種方(fang)式開(kai)展(zhan)企(qi)(qi)業人才自主(zhu)評(ping)價是(shi)一(yi)項創(chuang)新舉(ju)措,企(qi)(qi)業自主(zhu)運用評(ping)價方(fang)法,注重考核崗位(wei)工作(zuo)績效,強化生產服務結(jie)果(guo)、創(chuang)新成(cheng)果(guo)和實際貢(gong)獻,提升企(qi)(qi)業技(ji)能(neng)型人才比例,帶動公司(si)技(ji)能(neng)人員梯次發展(zhan)。

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