當教育培訓機構老師好不好

在教育培訓機構當老(lao)師有(you)前景(jing)，教育(yu)培訓行(xing)業是永遠(yuan)的朝陽(yang)行(xing)業。從職業前景(jing)上看(kan)，老(lao)師的前景(jing)一定會(hui)隨著行(xing)業的發展越來(lai)越好，但個體之間的分化會(hui)非常非常大。

教育機構老師需要教師資格證嗎

按照教(jiao)育部門的(de)規定，凡進行(xing)(xing)(xing)培訓輔(fu)導、學(xue)歷課(ke)程教(jiao)學(xue)的(de)講課(ke)人員，需要(yao)具(ju)有教(jiao)師資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書。這也是為(wei)什么在各(ge)種教(jiao)育機構成立之初，需要(yao)N個人的(de)教(jiao)師資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書進行(xing)(xing)(xing)備案(an)的(de)原因。如果您是行(xing)(xing)(xing)政崗位，是不需要(yao)相關資(zi)質的(de)。

該圖片由注冊用戶"MAIGOO教育培訓"提供，版權聲明反饋

當教育培訓機構老師的職責與要求

1、制定公司培訓(xun)工(gong)作規范、流程和培訓(xun)方案;

2、調查培(pei)訓需求，編制(zhi)、調整、執行培(pei)訓計劃;

3、開發培訓(xun)課程(cheng)，編制培訓(xun)課件和建立(li)企業(ye)培訓(xun)資料庫;

4、講授培訓(xun)課程(cheng)，解答疑難(nan)問題等;

5、撰寫培(pei)(pei)訓報告，反饋、評(ping)估(gu)培(pei)(pei)訓效果;

6、跟進培訓工作(zuo)效果(guo)對培訓工作(zuo)進行(xing)改進。

教育機構老師工資

薪資(zi)構成=基本工(gong)資(zi)+工(gong)齡工(gong)資(zi)+績效工(gong)資(zi)（課時費）+獎勵-罰款+其他補(bu)貼

培訓機構(gou)的(de)(de)教師(shi)收入，高的(de)(de)和低的(de)(de)之間差(cha)(cha)距很(hen)大，不同(tong)的(de)(de)教師(shi)給機構(gou)創(chuang)造的(de)(de)收入差(cha)(cha)別很(hen)大，進而會影(ying)響教師(shi)的(de)(de)個(ge)(ge)人收入情況。一般來說(shuo)寒(han)暑假排課很(hen)多，一個(ge)(ge)月月入1.5到2w的(de)(de)樣子，春秋季(ji)就比較慘淡。

教育機構老師晉升機制

培(pei)訓講(jiang)(jiang)師等級劃分為(wei)五(wu)個等級：見習講(jiang)(jiang)師、初級講(jiang)(jiang)師、中級講(jiang)(jiang)師、高(gao)級講(jiang)(jiang)師、金牌(pai)講(jiang)(jiang)師。

方式(shi)(shi)：技能測試為主(zhu)，核心績效考核， 示范課評(ping)比，采用答辯方式(shi)(shi)

時(shi)間：每三個(ge)月，或6個(ge)月組(zu)織一次，專職教師等級評比，定于每學期(qi)開學之際晉(jin)升資(zi)格。

學校老師和機構老師的區別

1、教學內容

學(xue)校(xiao)老(lao)師：主要(yao)是按照學(xue)校(xiao)要(yao)求(qiu)進行正(zheng)常的(de)教學(xue)和(he)知識傳授。壓力小(xiao)，沒(mei)有教學(xue)質量和(he)業務能力的(de)要(yao)求(qiu)

機(ji)構老(lao)師：主(zhu)要是根據學(xue)生(sheng)的(de)學(xue)習情況查漏(lou)補(bu)缺針對性的(de)重(zhong)點(dian)教育！看教學(xue)能力，這(zhe)里所謂的(de)教學(xue)能力，就(jiu)是你(ni)能夠把學(xue)生(sheng)教好，讓(rang)家長滿意(yi)！

2、教學對象

學(xue)校老(lao)師：一(yi)節課是一(yi)對很多可(ke)以說一(yi)個班(ban)四(si)、五十人。會更費(fei)心(xin)及操心(xin)，特別是班(ban)主任要管的比較(jiao)多！

機構老師：一(yi)節課是一(yi)對(dui)(dui)少或者一(yi)對(dui)(dui)一(yi)，同樣也要(yao)對(dui)(dui)學生上心，相比于學校老師要(yao)管的只(zhi)是個別(bie)。

3、休息時間

學校老師：上班課時(shi)少，大部分是(shi)周一(yi)(yi)到周五上班，周末休息，最重(zhong)要是(shi)有寒暑假，假期相對多(duo)一(yi)(yi)些，自(zi)由時(shi)間也多(duo)一(yi)(yi)些！

機(ji)構(gou)老(lao)師：機(ji)構(gou)的(de)(de)不同就是周(zhou)末和假期是機(ji)構(gou)的(de)(de)旺季(ji)，也是學生補習的(de)(de)黃金(jin)期，機(ji)構(gou)老(lao)師休息多安排在周(zhou)一(yi)周(zhou)二(er)，有(you)些(xie)機(ji)構(gou)需要坐班，還有(you)些(xie)機(ji)構(gou)需要配(pei)合招生，根(gen)據(ju)機(ji)構(gou)情況要求而定(ding)！總結來說休息時間和學校基本(ben)相反(fan)！

4、工資待遇

學校(xiao)老師：二(er)三(san)線的(de)老師工(gong)(gong)(gong)資每月一般(ban)(ban)在兩三(san)千左右(you)，一線能拿到(dao)四(si)五千，有的(de)更高。學校(xiao)的(de)工(gong)(gong)(gong)資一般(ban)(ban)固定發放的(de)是“崗位工(gong)(gong)(gong)資+薪(xin)級工(gong)(gong)(gong)資+基礎(chu)績(ji)效(xiao)+其他福(fu)利”所以這(zhe)么算(suan)下來(lai)一般(ban)(ban)縣(xian)城(cheng)教師一年在3W左右(you)，大城(cheng)市要(yao)高一些能達到(dao)10W左右(you)！

機構老(lao)師：全職老(lao)師是(shi)有(you)工資(zi)底(di)薪的(de)(de)(de)，秉承(cheng)的(de)(de)(de)是(shi)能者(zhe)多勞(lao)，多勞(lao)多得，工資(zi)結構一(yi)(yi)般是(shi)“基礎工資(zi)+課時數x課時費(fei)+其他(ta)獎(jiang)勵福利”還有(you)上面小編所說(shuo)的(de)(de)(de)配(pei)合(he)招生，這一(yi)(yi)塊就是(shi)銷售(shou)提成了，這一(yi)(yi)塊收入也是(shi)相當可觀，所有(you)很多老(lao)師也愿(yuan)意(yi)做好教學(xue)服(fu)務爭取簽單或(huo)是(shi)續單，一(yi)(yi)個(ge)月收入最低(di)是(shi)過(guo)萬的(de)(de)(de)！