【游(you)戲開(kai)發公司管理】游(you)戲開(kai)發公司如(ru)何管理 游(you)戲開(kai)發企業管理要點

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培訓(xun)教材將會隨著時間的(de)推移(yi)逐步解鎖給玩(wan)家。同一(yi)個人物只能進行(xing)一(yi)次(ci)同類型(xing)的(de)培訓(xun)。

2.培(pei)訓需要耗費金錢和時(shi)間，所以要抓緊開發游戲(xi)的間隙中(zhong)安排員工進(jin)行培(pei)訓。

3. 某些時候(hou)員工會在開發游戲中獲得靈感(gan)，在完成開發后就(jiu)會將這些靈感(gan)應用到設(she)計師(shi)技能的提(ti)升(sheng)上(shang)去。

4. 當所有(you)(you)培訓(xun)書(shu)都培訓(xun)完畢后，將會有(you)(you)兩門(men)課程等待相應的員工培訓(xun)，

設計師選(xuan)擇(ze)設計師課(ke)程(cheng)，而開(kai)(kai)發(fa)(fa)者選(xuan)擇(ze)開(kai)(kai)發(fa)(fa)者課(ke)程(cheng)。作為CEO的你兩門(men)課(ke)程(cheng)都可以選(xuan)擇(ze)。

5. 課程只能進行(xing)一(yi)次，并且(qie)耗(hao)費50K資金和40天，效果是所有對應的技能值(zhi)都提升(sheng)50點。值(zhi)不值(zhi)就看你的選擇了。

公司管理：

1. 前(qian)期我們最主要的(de)支(zhi)出就是(shi)公司的(de)環境清潔費和工資開銷，每個月會扣(kou)一次費用。

2.要時(shi)刻關注(zhu)財政平衡指標，在這(zhe)里可以看(kan)出(chu)公司的各種收入和支出(chu)，想辦法開源節(jie)流(liu)。

擴展規模：

1. 每當玩家(jia)盈(ying)利能力進入一個階段時，游(you)戲(xi)就會提示玩家(jia)更(geng)換辦公室以容(rong)納更(geng)多員工進行游(you)戲(xi)開(kai)發。

2. 當玩家有一定財力且能(neng)夠保證(zheng)盈利能(neng)力的情況下，可以(yi)考(kao)慮拓展公(gong)司，比如(ru)點擊CEO選擇“聯系房產商”。

3. 彈出菜(cai)單(dan)中會列舉(ju)出目前(qian)空置的地(di)產，從昂貴的數百萬(wan)租金(jin)的摩(mo)天大樓到只(zhi)有三四個(ge)房間(jian)的家庭(ting)出租房應有盡有，

要留意房(fang)間數和租金，同時(shi)考(kao)慮你的戰略發展方向。

4. 購買了新房(fang)產后(hou)似乎(hu)一切沒(mei)有什么(me)變化，現在(zai)將(jiang)鼠(shu)標移(yi)至(zhi)屏幕底端會(hui)出現幾(ji)個空房(fang)間(jian)。

點(dian)擊其中(zhong)一個房間并點(dian)擊空(kong)墻面(mian)會出現“裝修”指令。

5. 初期(qi)我(wo)們有兩種選(xuan)擇：設計師辦公室和開(kai)發者辦公室，前(qian)者擅長于(yu)聲(sheng)光(guang)色效和游戲故(gu)事等設計，

后(hou)者擅長于編程和游戲制作。后(hou)期還(huan)會出(chu)現更多(duo)具有專門用途的房間。

6. 當公司(si)(si)的盈(ying)利能力持續提(ti)(ti)升時，就會有消息提(ti)(ti)示你進(jin)一步擴展公司(si)(si)規模。

為工作(zuo)室添加桌椅(yi)以便招募更(geng)多員工來(lai)開發(fa)日益復雜的游戲。

7.要擴展(zhan)房間規模很簡單，在任意處點擊鼠標開始“裝修(xiu)”，瞬(shun)間就可升(sheng)級(ji)。然后就去“員工招募”菜(cai)單選擇新入職的員工吧。

人力資源：

1. 每一(yi)個(ge)新(xin)房間裝修好之(zhi)后(hou)，我(wo)們需要回到CEO辦公室點擊CEO開(kai)始“招募員工(gong)”。

2. 請注意有(you)些員工(gong)雖然等級不(bu)高，但在某一(yi)方面具有(you)超(chao)級優(you)秀(xiu)的(de)特長，不(bu)要忘了每個候選(xuan)者都右(you)鍵(jian)點進(jin)去看(kan)看(kan)他(ta)是否具有(you)特長。

3. 當(dang)候(hou)選者(zhe)成(cheng)為(wei)你(ni)的真正員工之后，其情報界面又(you)有所變化。增加了進入公(gong)司的時間和心情指(zhi)數(shu)。

4. 員工會時不時的提出要(yao)求，比如加薪、要(yao)求休假、要(yao)求培(pei)訓(xun)、要(yao)求更換(huan)硬件設備(bei)等等，請盡量滿足這些要(yao)求以便(bian)讓(rang)員工的積極性始終保(bao)持最高。

5. 如果(guo)你(ni)不(bu)想進入(ru)每一(yi)(yi)(yi)個房間點選(xuan)每一(yi)(yi)(yi)個人的話，最好打開CEO菜單(dan)進入(ru)員工一(yi)(yi)(yi)覽(lan)表，可以(yi)再這里(li)對員工進行(xing)各(ge)種操作（培訓，研究(jiu)，加薪，獎金(jin)，放假，開除）等等。

6. 不要因為看到(dao)比(bi)自(zi)己員工更好的(de)候選者就輕易解雇(gu)員工，因為其開發游戲的(de)數量是累(lei)積的(de)，到(dao)了一定值就會獲(huo)得(de)大量的(de)經驗獎(jiang)勵。

游戲制作人：

1. 當玩家的公司規模發展到一定階段(duan)時，游戲(xi)將會解鎖(suo)新的“制作人”房間開放(fang)給玩家使用。

2. 首先你得為(wei)制作人準備好(hao)一間獨立的(de)辦公室(shi)，這將(jiang)會花掉400K的(de)經(jing)費(fei)。

3. 其(qi)次需要在“人(ren)員(yuan)招募”菜單中招募制(zhi)作(zuo)人(ren)。由于(yu)制(zhi)作(zuo)人(ren)算是相當高層的(de)(de)職業，他可以調節(jie)游戲開發中的(de)(de)資源提(ti)升(sheng)員(yuan)工工作(zuo)效率(lv)，所以尋找(zhao)一些經驗(yan)豐富(fu)且在某(mou)些方面(mian)有特(te)長的(de)(de)候(hou)選者非常重要。

4. 我們(men)可以看(kan)到(dao)在“人(ren)員招募(mu)”菜單中，這位制(zhi)作人(ren)候選(xuan)者的(de)技能只有(you)一(yi)個“制(zhi)作”。

5. 當有(you)了制(zhi)作(zuo)人(ren)之后，在(zai)開發游(you)戲(xi)分配人(ren)手時，制(zhi)作(zuo)人(ren)就(jiu)成(cheng)為無可爭(zheng)議的團隊領袖，玩家(jia)在(zai)更換設計師到某個區域時制(zhi)作(zuo)人(ren)都會給(gei)出建(jian)議。

6. 而制(zhi)作(zuo)人最大的(de)(de)優點(dian)在于當進入到非常關鍵的(de)(de)選舉開(kai)發側(ce)重點(dian)時，點(dian)擊制(zhi)作(zuo)人名字(zi)旁邊的(de)(de)“做(zuo)好你的(de)(de)工(gong)作(zuo)”（do your job），制(zhi)作(zuo)人就會分配(pei)一些點(dian)數到正確的(de)(de)領域（準(zhun)確度與制(zhi)作(zuo)人的(de)(de)技(ji)能等級相關）。

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