家政(zheng)保姆要怎么選(xuan)

1、雇主要求--詳細(xi)好(hao)還(huan)是粗略好(hao)

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是保姆根據(ju)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況加價(jia)，而忽略了一些中介(jie)(jie)覺得(de)很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況。最后在(zai)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)時候，原先的(de)(de)(de)(de)表述和實際的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況差別比較(jiao)大(da)，引起不(bu)必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)誤會。其實，雇主(zhu)找公司就(jiu)是需要(yao)(yao)中介(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)服務的(de)(de)(de)(de)，只(zhi)有雇主(zhu)把自(zi)己的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況介(jie)(jie)紹清楚(chu)，中介(jie)(jie)才能夠根據(ju)需求的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況匹配合適(shi)的(de)(de)(de)(de)人員，提高(gao)彼此的(de)(de)(de)(de)效率(lv)，盡(jin)可能的(de)(de)(de)(de)為您服務。

2、雇主的期望值--80分(fen)就是100分(fen)

家(jia)政(zheng)人員一(yi)般都具(ju)有艱苦(ku)樸素、吃(chi)苦(ku)耐勞的(de)(de)(de)(de)特點(dian)。但是，現在的(de)(de)(de)(de)家(jia)政(zheng)從業人員同時也具(ju)有：流動性大，文化水平和教(jiao)育程度普遍(bian)不(bu)高(gao)，有些阿姨來自農村，生活習(xi)慣和城(cheng)市有一(yi)些區別等特點(dian)。金無足赤，人無完人。有些人在一(yi)個(ge)方(fang)(fang)面(mian)有優(you)勢，在另一(yi)個(ge)方(fang)(fang)面(mian)可能就會相(xiang)對弱一(yi)些。這個(ge)時候，建議雇(gu)主，抓住主要的(de)(de)(de)(de)大方(fang)(fang)向，能夠滿足你需求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)那些方(fang)(fang)面(mian)，放(fang)低(di)一(yi)些其他(ta)方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)期望值，這樣你的(de)(de)(de)(de)選擇可能會更加的(de)(de)(de)(de)舒心。而且就一(yi)般的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)而言，經過(guo)一(yi)段(duan)時間的(de)(de)(de)(de)磨(mo)合和相(xiang)處，絕大部分(fen)的(de)(de)(de)(de)家(jia)政(zheng)人員都能夠滿足雇(gu)主的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)，相(xiang)處愉快(kuai)。

3、談工資--從來都(dou)不是越(yue)低(di)越(yue)好

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請(qing)家政服務保姆(mu)注意事項(xiang)

1、女服務員年(nian)齡(ling)不重(zhong)要。

不同(tong)年齡(ling)的女(nv)服務(wu)員，各有優缺點，必須依不同(tong)的家庭情(qing)況而(er)定。一(yi)般情(qing)況下：17-25歲以下，這年齡(ling)階段的女(nv)服務(wu)員教(jiao)育(yu)程度較高，體力精力充足，最適合帶小孩(hai)，和一(yi)般家務(wu)。

25-40歲(sui)以下，這(zhe)年齡階段(duan)的(de)女服務員(yuan)一般較(jiao)成(cheng)熟、穩重、工作經(jing)驗較(jiao)多，最適合做月子母嬰護理(li)、病人、幼兒。

40歲以上，這(zhe)年齡(ling)階段的(de)女(nv)服務(wu)員都(dou)具有相(xiang)當(dang)多(duo)的(de)工作經驗及人(ren)生經歷，富有耐性，往往是最佳(jia)的(de)聆聽者，最適合照顧老人(ren)、病(bing)人(ren)。

2、安全最重要。

家政資源管理中心從不招收(shou)社(she)會上(shang)的(de)散兵游(you)勇，全部是(shi)有組(zu)織(zhi)統一(yi)輸送到的(de)，如：各(ge)地婦聯、縣鄉政府、勞動部門(men)、學校、本公(gong)司外埠培訓(xun)基(ji)地。

3、受教育程度也重要(yao)。

一般地說：受教育程度較高的(de)服務員在個人衛(wei)生、組織力、學習(xi)能(neng)力及溝通(tong)能(neng)力較強，容易與(yu)您的(de)孩子相處融洽。但，她們的(de)自(zi)尊心(xin)較強，不(bu)(bu)(bu)容易妥協或不(bu)(bu)(bu)喜歡接受不(bu)(bu)(bu)合理的(de)指責。

受教育程(cheng)度較(jiao)(jiao)低的服務員一般較(jiao)(jiao)聽話、忠心，忍(ren)耐力(li)較(jiao)(jiao)強。但(dan)，她們在學習新事物、表達能力(li)、個人(ren)衛生及(ji)工作條(tiao)理性(xing)會(hui)差一些。

4、新(xin)與老服務員各有優缺。

新(xin)到大城市的(de)(de)女(nv)服(fu)務員，思想較(jiao)單(dan)純(chun)忠(zhong)心，更容易(yi)接(jie)受新(xin)事(shi)物。她們(men)(men)需要較(jiao)多的(de)(de)時間(jian)去適應大城市的(de)(de)生活節奏和(he)方(fang)式，理解用(yong)戶(hu)的(de)(de)指(zhi)示較(jiao)慢。但她們(men)(men)可以(yi)完全根據用(yong)戶(hu)的(de)(de)指(zhi)示去工作。有了(le)幾年城市工作經驗的(de)(de)服(fu)務員，一(yi)般都能(neng)獨立工作，上(shang)手快。但往(wang)(wang)往(wang)(wang)喜歡比較(jiao)以(yi)往(wang)(wang)用(yong)戶(hu)的(de)(de)情況和(he)條件(jian)，容易(yi)沾染偷懶的(de)(de)毛病(bing)較(jiao)難控(kong)制和(he)不(bu)容易(yi)接(jie)受新(xin)事(shi)物。

5、判斷要靠(kao)第(di)一印象(xiang)和老師推薦(jian)。

要相信(xin)您(nin)的第一印象和老師推薦。用人不疑。

6、選擇(ze)好的(de)中介，選擇(ze)口碑好的(de)家(jia)政(zheng)服務公(gong)司。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對于口齒(chi)伶俐(li)、能(neng)言善辯的保姆請(qing)三思(si)后(hou)再請(qing)。

保(bao)(bao)姆主要(yao)希望(wang)她(ta)能(neng)干，而(er)不是嘴上功夫了(le)得(de)。遇上這樣的(de)保(bao)(bao)姆，請的(de)時(shi)候可(ke)能(neng)哄得(de)你開心(xin)，請了(le)之后(hou)可(ke)能(neng)就(jiu)成了(le)頂心(xin)頂肺的(de)“頂心(xin)柱”了(le)。相對來說(shuo)這樣的(de)保(bao)(bao)姆更精(jing)，很會討價還價，說(shuo)不定什么時(shi)候就(jiu)用諸多借口來向你要(yao)福利、要(yao)升工錢了(le)。

8、對于一開(kai)始就在福(fu)利(li)和(he)薪金上諸多要求的(de)保姆慎(shen)請。

一般(ban)去中(zhong)介之前會(hui)先聯(lian)系她(ta)，說(shuo)自己有什么要(yao)(yao)(yao)求，大概薪(xin)(xin)金范圍。中(zhong)介也會(hui)大概和在(zai)場的(de)(de)(de)阿(a)姨(yi)說(shuo)，然后覺得可(ke)以的(de)(de)(de)阿(a)姨(yi)會(hui)表態有意向去做(zuo)。到最終談(tan)定后一般(ban)就按之前出的(de)(de)(de)價格。但有些保姆會(hui)有更進(jin)一步的(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求，好像要(yao)(yao)(yao)多久加一次薪(xin)(xin)、年底要(yao)(yao)(yao)雙糧……對于這種保姆如果你(ni)(ni)(ni)確(que)實覺得不錯(cuo)，你(ni)(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)有日后舍得花錢留住她(ta)的(de)(de)(de)打算。當然你(ni)(ni)(ni)也可(ke)以先和她(ta)說(shuo)：“你(ni)(ni)(ni)如果干(gan)得不錯(cuo)，我(wo)(wo)們也不會(hui)虧待你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)。至于你(ni)(ni)(ni)說(shuo)的(de)(de)(de)年底雙薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)問題，其實我(wo)(wo)加少你(ni)(ni)(ni)工資(zi)就變成(cheng)了(le)(le)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)雙薪(xin)(xin)了(le)(le)，只不過換(huan)個說(shuo)法(fa)而已，你(ni)(ni)(ni)每個月(yue)拿到手還(huan)實實在(zai)在(zai)，如果中(zhong)途走了(le)(le)豈不是便宜了(le)(le)我(wo)(wo)啦？我(wo)(wo)這個人比(bi)較實在(zai)，寧愿每個月(yue)發多點給你(ni)(ni)(ni)好啦。”如果她(ta)還(huan)在(zai)糾纏，還(huan)是另請保姆吧。

找保姆重要問題考察要點

花了錢去(qu)請(qing)保姆，可(ke)能(neng)會有(you)好幾(ji)個沖著(zhu)雇主給(gei)的(de)價(jia)錢來應聘的(de)。不是說出(chu)得(de)高價(jia)得(de)就一(yi)定請(qing)得(de)到好的(de)，怎樣(yang)在一(yi)群保姆中挑到最有(you)可(ke)能(neng)勝任工作的(de)呢(ni)，以下(xia)列出(chu)了一(yi)些問題和(he)其背后的(de)考察要點。當然每(mei)個保姆都會標榜自己能(neng)勝任工作，并且一(yi)時半刻的(de)面試我(wo)們也(ye)很難區分(fen)她說的(de)真假和(he)實際的(de)能(neng)力。因此有(you)朋友連中介(jie)也(ye)不直接去(qu)，讓(rang)中介(jie)把(ba)合符條件(jian)的(de)阿姨介(jie)紹上門，試用(yong)半天：開(kai)奶、洗澡(zao)、換尿(niao)片、煮飯都讓(rang)她實踐(jian)考核(he)一(yi)下(xia)，是驢是馬拉出(chu)來溜(liu)溜(liu)，這樣(yang)也(ye)可(ke)以考核(he)到實際的(de)動手(shou)能(neng)力。

問題一：阿姨(yi)多(duo)大了(le)？家里有多(duo)少個小孩(hai)，小孩(hai)多(duo)大了(le)？

考察要點：是否有(you)家(jia)庭負擔，對(dui)收入(ru)的(de)需求度高不高，如果(guo)(guo)工(gong)作(zuo)(zuo)收入(ru)對(dui)她家(jia)庭比(bi)較(jiao)重要，她也會比(bi)較(jiao)珍惜工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)機會。如果(guo)(guo)小孩太小或快當外婆（奶奶）了，有(you)可能(neng)中途(tu)會要照看家(jia)里小孩而離職。

問題二：阿姨做(zuo)了多(duo)少年住家保姆了，大概帶過(guo)多(duo)少個小孩了？

考(kao)察要(yao)(yao)點：阿(a)(a)姨(yi)的(de)工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)是(shi)否豐富(fu)，每個(ge)小(xiao)孩(hai)(hai)大(da)概帶了多長(chang)。有(you)(you)人認為阿(a)(a)姨(yi)帶的(de)小(xiao)孩(hai)(hai)越多經(jing)(jing)驗(yan)越豐富(fu)，但(dan)從(cong)另一個(ge)角度(du)來說(shuo)，相(xiang)對每個(ge)小(xiao)孩(hai)(hai)帶的(de)時間都不(bu)長(chang)，保姆(mu)(mu)的(de)穩(wen)定性也(ye)是(shi)一個(ge)重要(yao)(yao)的(de)考(kao)量指(zhi)標。不(bu)然(ran)做不(bu)多久就(jiu)走，到時折騰(teng)的(de)是(shi)一家大(da)小(xiao)。如果說(shuo)一個(ge)保姆(mu)(mu)有(you)(you)五(wu)年的(de)經(jing)(jing)驗(yan)，但(dan)她說(shuo)帶過有(you)(you)十多個(ge)小(xiao)孩(hai)(hai)，這樣的(de)保姆(mu)(mu)最好(hao)還(huan)是(shi)別要(yao)(yao)，就(jiu)算(suan)是(shi)她真的(de)很能(neng)干(gan)也(ye)留不(bu)長(chang)久。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前的家庭中他們是如何對奶瓶消毒的？

考察要點：看看阿姨的(de)工(gong)作經(jing)(jing)驗是(shi)(shi)(shi)(shi)否豐(feng)富，是(shi)(shi)(shi)(shi)否曾經(jing)(jing)帶(dai)過類似自(zi)己小孩(hai)(hai)年(nian)齡段的(de)嬰兒。如(ru)果(guo)能清晰說出奶(nai)粉的(de)牌子和小孩(hai)(hai)的(de)奶(nai)量那可(ke)信度就更高了(le)。如(ru)果(guo)做了(le)好幾年(nian)但是(shi)(shi)(shi)(shi)連一個(ge)奶(nai)粉的(de)牌子都說不(bu)出，或者都沒有見過奶(nai)瓶消毒器，這(zhe)樣的(de)保姆我只能說一是(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)能她(ta)工(gong)作經(jing)(jing)驗不(bu)豐(feng)富，二有可(ke)能之(zhi)前說的(de)工(gong)作經(jing)(jing)歷(li)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)真(zhen)的(de)。

問(wen)題四：有帶(dai)過小孩睡覺么（小孩晚上(shang)起來要吃多少頓？）？洗澡(zao)呢？

考察要點：陪小(xiao)孩(hai)(hai)睡覺和洗澡(zao)是(shi)做(zuo)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)最辛苦(ku)的事情，只有都經(jing)歷過(guo)這(zhe)些(xie)工作(zuo)(zuo)的保(bao)(bao)姆(mu)(mu)，才能算是(shi)真正(zheng)意義上(shang)的保(bao)(bao)姆(mu)(mu)，不然最多(duo)算是(shi)個住家的鐘點工。而且通常這(zhe)些(xie)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)也比(bi)較容易懂得(de)怎樣帶(dai)小(xiao)孩(hai)(hai)和小(xiao)孩(hai)(hai)相處，能盡快熟悉新的家庭(ting)工作(zuo)(zuo)。育(yu)兒知識教全面的保(bao)(bao)姆(mu)(mu)還會知道小(xiao)孩(hai)(hai)吃飽了(le)后起碼要一小(xiao)時才洗澡(zao)。從這(zhe)些(xie)細節(jie)中可以看到(dao)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)是(shi)否有足夠(gou)的經(jing)驗(yan)。

問(wen)題(ti)五：之(zhi)前做過這么多家(jia)(jia)庭(ting)，你覺得最辛苦的事情是(shi)什(shen)么，主人家(jia)(jia)什(shen)么問(wen)題(ti)你最難以接受(shou)？

考察要點：保姆是(shi)(shi)否能(neng)吃苦(ku)(ku)耐(nai)勞(lao)(lao)，與人(ren)相(xiang)處是(shi)(shi)否能(neng)包容(rong)。作(zuo)(zuo)為保姆最需要的(de)是(shi)(shi)盡快適應(ying)新(xin)的(de)雇主(zhu)(zhu)和環境。如果一(yi)味(wei)抱怨工(gong)作(zuo)(zuo)勞(lao)(lao)累(lei)和辛(xin)苦(ku)(ku)、主(zhu)(zhu)人(ren)尖酸、挑剔、刻薄(bo)，這樣的(de)保姆可能(neng)以后也(ye)會這樣評(ping)價你。當然她(ta)(ta)如果抱怨一(yi)下，說出具(ju)體的(de)例子那(nei)就(jiu)見仁(ren)見智自己(ji)分辨吧。我們遇到過一(yi)個保姆，面試時抱怨上任雇主(zhu)(zhu)對她(ta)(ta)太(tai)過吝(lin)嗇、摳門，哪知道到了我們那(nei)里(li)才發現她(ta)(ta)完全沒有問(wen)過就(jiu)拿起家(jia)里(li)的(de)東西(xi)自己(ji)偷(tou)偷(tou)吃起來，很不(bu)尊重主(zhu)(zhu)人(ren)家(jia)，自己(ji)也(ye)是(shi)(shi)好吃懶(lan)做(zuo)，最終(zhong)也(ye)沒做(zuo)幾天覺得辛(xin)苦(ku)(ku)走了。

請保姆注意事項

1、工作量寧愿從多(duo)到少都不要從少到多(duo)，丑話(hua)說在前(qian)頭。

相信(xin)每個打工(gong)的(de)，都不(bu)(bu)喜歡老(lao)板在沒(mei)有加薪的(de)情(qing)況(kuang)下，不(bu)(bu)斷增(zeng)加自(zi)己的(de)工(gong)作量(liang)。所以(yi)在面試的(de)時候，最(zui)好大概(gai)和(he)保姆(mu)描述一下大概(gai)的(de)工(gong)作范(fan)圍，在保姆(mu)來(lai)(lai)到(dao)的(de)前幾天(tian)，就要(yao)立好規矩，即使(shi)還不(bu)(bu)是很會做，學習階(jie)段，也得讓她(ta)知道(dao)哪些活(huo)是屬于她(ta)的(de)。省的(de)日后她(ta)會覺得主人家(jia)越來(lai)(lai)越討厭，總是給(gei)她(ta)加活(huo)做。不(bu)(bu)要(yao)以(yi)為(wei)她(ta)剛來(lai)(lai)就想著(zhu)少給(gei)些活(huo)她(ta)干，以(yi)后慢(man)慢(man)加上去，她(ta)會感謝你，這樣反而(er)容易讓她(ta)有越來(lai)(lai)越多“額(e)外活(huo)”的(de)心理。

2、辭退保姆(mu)最(zui)好(hao)事(shi)前秘而(er)不宣，為防保姆(mu)突然辭職可以留(liu)幾天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結(jie)賬--走人(ren)，這樣(yang)做(zuo)的(de)目的(de)是(shi)以防(fang)一些心胸陰暗的(de)保(bao)姆(mu)(mu)在(zai)(zai)臨走之前把怨(yuan)恨發(fa)泄到(dao)不會(hui)表達的(de)小孩身上(shang)。我的(de)朋(peng)友(you)就遇到(dao)過這樣(yang)的(de)保(bao)姆(mu)(mu)，攤牌后(hou)，讓她(ta)過兩天新保(bao)姆(mu)(mu)來(lai)再走，后(hou)來(lai)保(bao)姆(mu)(mu)走后(hou)，在(zai)(zai)小孩的(de)口袋里發(fa)現有(you)兩顆圖釘。另(ling)外，為防(fang)止(zhi)有(you)些保(bao)姆(mu)(mu)突然離(li)職(zhi)讓你措手不及請不到(dao)保(bao)姆(mu)(mu)，可(ke)以留幾(ji)天工(gong)資作為“押(ya)金(jin)”，并且(qie)在(zai)(zai)合(he)同(tong)上(shang)注明至少提前七天通知雇主(zhu)不打算繼續(xu)做(zuo)下(xia)去，一個朋(peng)友(you)的(de)鐘點(dian)保(bao)姆(mu)(mu)就是(shi)這樣(yang)放了她(ta)鴿子，搞得她(ta)很被動。

3、盡量不要請(qing)本地(di)人當(dang)保姆。

雖然工作沒(mei)有貴(gui)賤之分，但很多(duo)人(ren)都覺得家(jia)政保姆的(de)工作不太體面，一般都是(shi)外(wai)地人(ren)干(gan)居多(duo)。本地人(ren)如果干(gan)這(zhe)個(ge)(ge)一般要(yao)求都會比較高(gao)，而且容易挑三揀四(si)，用朋友的(de)話說是(shi)比較拽(zhuai)。當然這(zhe)個(ge)(ge)也只是(shi)經驗之談，也不是(shi)貼標簽的(de)。

家政保姆節假日規定

現在(zai)(zai)的家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)(wu)員，有極少(shao)(shao)部分與(yu)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)簽訂(ding)了勞(lao)動(dong)合同(tong)（現在(zai)(zai)歸于極少(shao)(shao)數范疇(chou)），這樣保(bao)姆、月嫂和(he)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)就建(jian)立了勞(lao)動(dong)聯絡，而(er)由家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)將保(bao)姆派遣至雇(gu)主(zhu)家(jia)(jia)(jia)作(zuo)業。那么，此刻保(bao)姆和(he)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)之(zhi)間(jian)構成勞(lao)動(dong)聯絡，適(shi)用于勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)調整范疇(chou)，涉及到法(fa)定節假期三(san)薪(xin)問題，家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)應當(dang)支付(fu)并給與(yu)假期，而(er)具體費用應當(dang)由家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)與(yu)雇(gu)主(zhu)洽談處理，也就是因為(wei)保(bao)姆與(yu)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)存在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)聯絡，類似(si)于勞(lao)務(wu)(wu)派遣。

而(er)大(da)多(duo)數保(bao)(bao)姆(mu)月嫂與(yu)家政公司之間(jian)并沒有簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，建立勞(lao)(lao)動(dong)聯(lian)絡(luo)(luo)，而(er)因(yin)為保(bao)(bao)姆(mu)月嫂作業的(de)(de)(de)特殊性，本(ben)身并沒有直接為家政公司支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)，也就(jiu)(jiu)難以(yi)確定(ding)(ding)實踐勞(lao)(lao)動(dong)聯(lian)絡(luo)(luo)，而(er)雇主(zhu)作為個人，不(bu)具備(bei)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)及勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)規矩的(de)(de)(de)用工(gong)主(zhu)體，也就(jiu)(jiu)不(bu)具備(bei)建立勞(lao)(lao)動(dong)聯(lian)絡(luo)(luo)的(de)(de)(de)可能。因(yin)此，雇主(zhu)和(he)保(bao)(bao)姆(mu)月嫂之間(jian)的(de)(de)(de)聯(lian)絡(luo)(luo)只能確定(ding)(ding)為一(yi)般的(de)(de)(de)雇傭聯(lian)絡(luo)(luo)，現(xian)在能夠調整的(de)(de)(de)法(fa)則(ze)主(zhu)要是民法(fa)，合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)，侵權(quan)責任法(fa)等，關于保(bao)(bao)姆(mu)的(de)(de)(de)薪(xin)酬，應當按(an)照(zhao)(zhao)雇傭時的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)約好支付(fu)，即(ji)一(yi)種雇傭聯(lian)絡(luo)(luo)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)，兩(liang)頭應當按(an)照(zhao)(zhao)合(he)同(tong)(tong)(tong)約好來履行，至于三薪(xin)，假期等應當在合(he)同(tong)(tong)(tong)里書面約好寫清楚，也能夠口頭約好，呈(cheng)現(xian)膠葛時，不(bu)適用于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)的(de)(de)(de)三薪(xin)，加班薪(xin)酬等條款。

注意，能(neng)夠(gou)與勞動(dong)者建立勞動(dong)聯絡的(de)，有必要是(shi)合(he)法的(de)用工(gong)主(zhu)(zhu)體，個人不能(neng)作(zuo)(zuo)為(wei)該主(zhu)(zhu)體存在，因(yin)此(ci)個人雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)保姆，應當以規范(fan)合(he)同(tong)(tong)進行約好(hao)，防止(zhi)發(fa)生膠(jiao)葛(ge)扯不清。但(dan)是(shi)，就節假期，三(san)薪(xin)，加班費等，因(yin)為(wei)一般雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)不適用于勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法，因(yin)此(ci)對于雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)保姆這些條(tiao)款只能(neng)作(zuo)(zuo)為(wei)可洽談條(tiao)款寫入合(he)同(tong)(tong)

當然(ran)，假設契(qi)合第一(yi)類保(bao)姆(mu)的情況，保(bao)姆(mu)有(you)權主張(zhang)節假期及加班費，但這些是向(xiang)家(jia)政公司(si)(si)(si)主張(zhang)，至于(yu)具體費用，家(jia)政公司(si)(si)(si)應當和(he)(he)雇主洽談處(chu)理，假設保(bao)姆(mu)月(yue)嫂，沒有(you)和(he)(he)家(jia)政公司(si)(si)(si)簽訂(ding)勞動(dong)協(xie)議(yi)，保(bao)姆(mu)月(yue)嫂歸(gui)于(yu)個別，雇主不是用人單位(wei)和(he)(he)企業，家(jia)政公司(si)(si)(si)三方協(xie)議(yi)，歸(gui)于(yu)雇傭協(xie)議(yi)，不歸(gui)于(yu)勞動(dong)協(xie)議(yi)，雇主不適合出雙倍薪酬。故，家(jia)政服務員(yuan)(yuan)沒有(you)和(he)(he)家(jia)政公司(si)(si)(si)簽訂(ding)勞動(dong)合同的，沒有(you)家(jia)政服務員(yuan)(yuan)享受國家(jia)法定(ding)節假期這一(yi)說。