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守衛者型(xing)(xing)(xing)人(ren)格（ISFJ，Defender Personality）是16型(xing)(xing)(xing)人(ren)格（16personalities）中的一種人(ren)格類型(xing)(xing)(xing)。其中I代表(biao)(biao)內傾(qing)，S代表(biao)(biao)實感，F代表(biao)(biao)情(qing)感，J代表(biao)(biao)判斷。

守衛者以他(ta)(ta)們(men)(men)低調謙遜(xun)的(de)(de)(de)方式幫(bang)助世(shi)界運轉。這種類型的(de)(de)(de)人(ren)勤(qin)勉奉(feng)獻，對(dui)身(shen)邊人(ren)有一種深深的(de)(de)(de)責任感。他(ta)(ta)們(men)(men)很守時，會牢記別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)生日和其他(ta)(ta)特殊節日，維護傳(chuan)統，并對(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)所(suo)愛的(de)(de)(de)人(ren)表(biao)現(xian)出關心和支持。但他(ta)(ta)們(men)(men)很少要求(qiu)別(bie)人(ren)承認他(ta)(ta)們(men)(men)所(suo)做的(de)(de)(de)一切，而是喜歡在背后默默付出。

守衛者型人(ren)(ren)格有能力(li)、積極進取，又(you)有多(duo)(duo)才(cai)多(duo)(duo)藝的(de)天賦。他們不但(dan)敏感而富有愛心，還有著出(chu)色的(de)分析能力(li)和(he)關注細(xi)節的(de)眼力(li)。他們雖然緘默寡言，卻(que)往(wang)往(wang)擁有發達的(de)人(ren)(ren)際交往(wang)技能和(he)穩(wen)固(gu)的(de)人(ren)(ren)際關系。守衛者遠大于這些特質的(de)簡單(dan)相加，而他們的(de)各種(zhong)長處甚至(zhi)在日常生活中最(zui)普(pu)通(tong)的(de)小事也能展現光(guang)彩。

守衛者型人格是(shi)真正(zheng)的(de)利他主義者，他們回報善(shan)意以(yi)加倍的(de)善(shan)意，以(yi)熱情慷(kang)慨的(de)態度對待他們相(xiang)信的(de)人與事。

人格特征

忠心耿耿

忠實是守衛者(zhe)(zhe)人格類型最(zui)獨特的特質之(zhi)(zhi)一。你很少(shao)見到守衛者(zhe)(zhe)讓友誼或親情因(yin)缺乏維系而(er)消逝。相反(fan)，他們(men)投入(ru)大量的精力來(lai)維持與所愛之(zhi)(zhi)人的緊密(mi)聯系——光靠短信問候(hou)幾聲可不夠。當親戚朋友有困難的時候(hou)，他們(men)會放下一切伸出援手。

當守衛(wei)者被人需要(yao)而去幫助他們的時候，感到最精力(li)充沛、辦事有力(li)。

守衛者(zhe)的(de)忠誠不止于他(ta)們(men)最親(qin)近的(de)人(ren)(ren)，而往(wang)往(wang)延伸(shen)到(dao)他(ta)們(men)的(de)社會、上司(si)，甚至(zhi)是家庭傳(chuan)統。但他(ta)們(men)如此堅持和渴望(wang)服(fu)務他(ta)人(ren)(ren)，也(ye)可能帶(dai)來(lai)不好的(de)一(yi)面(mian)。守衛者(zhe)樂于助(zhu)人(ren)(ren)、勤奮工作的(de)天(tian)性可能會受(shou)人(ren)(ren)利用(yong)，讓(rang)他(ta)們(men)勞(lao)累到(dao)精疲力竭。而當守衛者(zhe)考(kao)慮改變(bian)自(zi)己(ji)、自(zi)己(ji)的(de)人(ren)(ren)際關(guan)系或過去做事的(de)方式(shi)時(shi)，即使這(zhe)是必需(xu)的(de)改變(bian)，他(ta)們(men)也(ye)可能會感到(dao)內疚或壓力。

最高標準

對守衛者(zhe)來說，“還行(xing)”往往就是不(bu)行(xing)。守衛者(zhe)人(ren)格類型的(de)人(ren)有時(shi)候一絲不(bu)茍到了完美主義的(de)地步。他們事必躬(gong)親，不(bu)斷超越自己，竭(jie)盡所能地超出他人(ren)的(de)期望。

守衛者性(xing)格(ge)的人以(yi)謙遜著稱(cheng)，他們很少尋求(qiu)關注(zhu)。

但是，如果(guo)守(shou)衛者(zhe)的(de)努力不(bu)被(bei)注意或不(bu)被(bei)贊賞，會(hui)發生什(shen)么？雖然捍(han)衛者(zhe)傾(qing)向(xiang)于(yu)低估自己的(de)成就，但這并(bing)不(bu)意味(wei)著(zhu)他(ta)(ta)們不(bu)喜(xi)歡被(bei)認可--或者(zhe)說他(ta)(ta)們對被(bei)認為(wei)是理所當然的(de)事感(gan)到無所謂。除非他(ta)(ta)們學會(hui)為(wei)自己站出來，否(fou)則捍(han)衛者(zhe)可能會(hui)發現(xian)自己悄悄地失去(qu)了熱情和動力，最(zui)終(zhong)變得對那(nei)些似(si)乎不(bu)欣賞他(ta)(ta)們的(de)人(ren)心懷怨恨。

滿足他人需求也要滿足自己

守衛者(zhe)雖然是內(nei)傾的(de)(de)，但有很(hen)(hen)強的(de)(de)社會性。由(you)于他(ta)們有能(neng)力記住他(ta)人生活中(zhong)的(de)(de)細節(jie)，捍衛者(zhe)有一種(zhong)特(te)殊的(de)(de)才(cai)能(neng)，使他(ta)們的(de)(de)朋友和熟人感到被看到、被了解和被珍惜。很(hen)(hen)少有人格類型能(neng)與捍衛者(zhe)為任何場(chang)合選(xuan)擇合適的(de)(de)禮物的(de)(de)能(neng)力相提并論，不管是大還是小。

熱心體貼(tie)的(de)(de)守衛者型人(ren)(ren)格很樂于(yu)幫助他(ta)們(men)周圍(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)建(jian)立穩定、安(an)全、幸福的(de)(de)生活。對他(ta)們(men)來(lai)說，像滿足(zu)他(ta)人(ren)(ren)一樣滿足(zu)自己可(ke)能并不容(rong)易。但當他(ta)們(men)滿足(zu)了(le)自身的(de)(de)需求，往往可(ke)以找到更多的(de)(de)能量和動力去為世界做(zuo)好事。

代表人物

碧昂(ang)絲·吉賽爾·諾斯（Beyoncé），美國女歌手、演員。

伊麗(li)莎白·亞歷山德(de)拉(la)·瑪(ma)麗(li)·溫莎（Queen Elizabeth ll），英國(guo)女(nv)王，英聯(lian)邦(bang)元首、國(guo)會最高首領。

艾瑞莎(sha)·弗蘭(lan)克林(lin)（Aretha Franklin），美(mei)國流行(xing)音樂歌(ge)手。

范·迪塞爾（Vin Diesel），美國(guo)演員、制作人，代表作有《速(su)度與激情》系列(lie)影片(pian)。

哈(ha)莉·貝瑞（Halle Berry），美國女演員、導(dao)演、制作(zuo)人(ren)。

凱(kai)特·米(mi)德爾頓（Kate Middleton），英國威(wei)廉王子(zi)的(de)妻(qi)子(zi)。

安妮·海瑟薇（Anne Hathaway），美國(guo)女演員，代表作有《公主日(ri)記》《成為簡·奧斯汀》等(deng)。

蘭斯·萊(lai)迪克(ke)（Lance Reddick），美國男(nan)演員，代(dai)表作有系列(lie)美劇《博(bo)斯》。

賽琳娜·戈麥斯（Selena Gomez），美國女演員、歌手、制片人。

凱特琳·徒利(li)（Catelyn Tully、Catelyn Stark），奇幻小說《冰(bing)與火之歌》及其(qi)衍生作品中(zhong)的人物。

山姆衛斯·詹吉（Samwise Gamgee），長篇(pian)小說《魔(mo)戒》中的人物。

約翰·H·華生（Dr. Watson），《福(fu)爾摩斯探案集》系列作品中(zhong)的角色。

美國隊長(chang)（Captain America），美國漫威漫畫(hua)旗下超級英雄。

特莉(li)絲·梅莉(li)葛德（Triss Merigold），奇幻(huan)作品《巫(wu)師(shi)》系(xi)列小說(shuo)和游戲(xi)中的主(zhu)要人物。

威爾·特(te)納（Will Turner），系(xi)列奇幻冒險(xian)電影《加勒比海(hai)盜》中的角色。

帕姆(mu)·比(bi)斯利（Pam Beesly），系列(lie)美劇《辦(ban)公(gong)室》中的角(jiao)色。

維托·柯里昂（Vito Corleone），系列電影《教(jiao)父》中(zhong)的主要角色。

完美主婦(fu)布瑞（Bree Van de Kamp），系(xi)列美劇(ju)《絕(jue)望的主婦(fu)》中的角色。

優點弱點

優點

支持——守衛(wei)者是萬能的(de)幫(bang)手(shou)，他(ta)們(men)與任何需要的(de)人(ren)(ren)(ren)分享他(ta)們(men)的(de)知識、經驗、時間和(he)(he)精力，尤其是與朋(peng)友和(he)(he)家人(ren)(ren)(ren)。具有這種性格(ge)類型的(de)人(ren)(ren)(ren)爭取雙贏，盡可能選擇同理心而(er)不是判斷力。

可靠和耐心——守衛者不會提(ti)供零星(xing)的(de)(de)、興奮的(de)(de)匆(cong)忙而使事情(qing)完成一半，而是一絲不茍、謹慎，采取穩定(ding)的(de)(de)方法并根據情(qing)況的(de)(de)需(xu)要彎曲，以實現他們的(de)(de)最(zui)終目標(biao)(biao)。守衛者不僅確保(bao)事情(qing)以最(zui)高標(biao)(biao)準完成，而且(qie)往(wang)往(wang)遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)超出要求。

富(fu)有想(xiang)象力和觀(guan)察力——守衛(wei)者非(fei)常(chang)富(fu)有想(xiang)象力，并利用(yong)這種品(pin)質作為同理心的附屬品(pin)，觀(guan)察他(ta)人(ren)的情緒狀態并從他(ta)們(men)的角度看待事物(wu)。他(ta)們(men)的腳牢牢地踩在地上，這是一(yi)個(ge)非(fei)常(chang)實(shi)際的想(xiang)象，盡管他(ta)們(men)確實(shi)發現事情非(fei)常(chang)迷人(ren)和鼓(gu)舞人(ren)心。

熱情——當目標正確時，守衛者將所有(you)這些支持、可靠(kao)性和想象(xiang)力應用到他(ta)們(men)認為會改變人(ren)們(men)生活(huo)的(de)事情上——無論是(shi)通(tong)過全球倡(chang)議與貧困作斗爭，還是(shi)僅僅讓(rang)客戶開心。

忠(zhong)誠和勤奮——只要一點時間，這種熱情(qing)(qing)(qing)就會變成忠(zhong)誠——守衛(wei)者的(de)個性通(tong)(tong)常會對他們(men)(men)致力于(yu)的(de)想(xiang)法和組織形成情(qing)(qing)(qing)感依戀。任何(he)沒有通(tong)(tong)過良好、努力的(de)工作來履行(xing)義務的(de)事(shi)情(qing)(qing)(qing)都(dou)會辜負(fu)他們(men)(men)自己的(de)期望。

良好的(de)實(shi)踐技能——最好的(de)部分是，守衛者有實(shi)際(ji)(ji)的(de)意(yi)義，可以用所有這(zhe)(zhe)些利他(ta)主(zhu)義實(shi)際(ji)(ji)做一些事情(qing)。如果需要(yao)完成平(ping)凡(fan)的(de)日常任務，守衛者可以看到他(ta)們(men)創造的(de)美麗(li)與和諧(xie)，因為(wei)他(ta)們(men)知道這(zhe)(zhe)有助于他(ta)們(men)照顧他(ta)們(men)的(de)朋友、家人(ren)和任何其他(ta)需要(yao)它的(de)人(ren)。

弱點

過于(yu)謙虛和害羞——溫(wen)順(shun)的(de)(de)人將(jiang)繼承地(di)球(qiu)，但(dan)如果他(ta)們(men)(men)(men)根本得不(bu)到認可(ke)，那將(jiang)是(shi)一條漫長的(de)(de)道路。這可(ke)能是(shi)守衛者們(men)(men)(men)面臨的(de)(de)最大挑(tiao)戰，因為他(ta)們(men)(men)(men)非(fei)常(chang)關(guan)心(xin)他(ta)人的(de)(de)感受(shou)，以(yi)至于(yu)他(ta)們(men)(men)(men)拒(ju)絕(jue)表達自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)想法，也(ye)拒(ju)絕(jue)為自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)貢(gong)獻而獲得任何應(ying)得的(de)(de)榮譽。守衛者對自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)標(biao)準也(ye)非(fei)常(chang)高，以(yi)至于(yu)他(ta)們(men)(men)(men)知道他(ta)們(men)(men)(men)本可(ke)以(yi)更好地(di)完成(cheng)任務的(de)(de)一些次要方面，他(ta)們(men)(men)(men)常(chang)常(chang)完全淡化自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)成(cheng)功。

把事情(qing)看得太個(ge)人(ren)化——辯護人(ren)很難區分個(ge)人(ren)情(qing)況(kuang)和(he)非個(ge)人(ren)情(qing)況(kuang)——畢竟，任何(he)情(qing)況(kuang)仍然是兩(liang)個(ge)人(ren)之(zhi)間的(de)(de)互(hu)動(dong)——沖突或批(pi)評帶來的(de)(de)任何(he)消極情(qing)緒都可(ke)以從他們的(de)(de)職業(ye)生涯中延續到他們的(de)(de)個(ge)人(ren)生活中，然后又回來。

壓(ya)抑(yi)他們的(de)(de)(de)(de)感受——守衛(wei)者人(ren)格類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)是私(si)密的(de)(de)(de)(de)，非常敏感，非常內化他們的(de)(de)(de)(de)感受。就像守衛(wei)者保(bao)護他人(ren)感情(qing)的(de)(de)(de)(de)方式一(yi)樣，他們也必須保(bao)護自己的(de)(de)(de)(de)感情(qing)，而這種缺乏(fa)健康的(de)(de)(de)(de)情(qing)感表(biao)達(da)會導致很(hen)多壓(ya)力和挫敗感。

超(chao)負(fu)荷自己——他(ta)們強烈的(de)責(ze)任感和完(wan)美(mei)主義(yi)與這(zhe)種對情緒沖突的(de)厭(yan)惡相結合，創造了(le)一種情況，守衛者很容易讓(rang)自己超(chao)負(fu)荷——或(huo)被他(ta)人超(chao)負(fu)荷——因(yin)為他(ta)們默默地努力滿足每個人的(de)期望，尤其是他(ta)們自己的(de)。

不愿(yuan)改變——這些挑(tiao)戰可(ke)能特別(bie)難以解(jie)決(jue)，因為(wei)守衛者在(zai)他們的決(jue)定(ding)中高度重視(shi)傳統和歷史。有時情況需要達(da)到一個(ge)臨界點，守衛者才會(hui)被環境或(huo)所愛之人的強(qiang)烈個(ge)性說服而改變路線。

過(guo)于利(li)他(ta)(ta)主義——這(zhe)一(yi)切都被守(shou)衛(wei)者(zhe)的利(li)他(ta)(ta)主義的美(mei)妙品(pin)質所強(qiang)化和強(qiang)化。作(zuo)為如此(ci)熱情、善良的人，守(shou)衛(wei)者(zhe)愿意順其自然，相信事情會很快好轉，不會因為接(jie)受他(ta)(ta)人的幫助而給(gei)他(ta)(ta)人造成負(fu)擔，而他(ta)(ta)們(men)的麻煩卻在無助的情況下增(zeng)加(jia)。

情感分析

戀愛

談及戀愛(ai)關(guan)系(xi)時(shi)，守衛者的(de)善意變(bian)成了一(yi)種(zhong)快樂，這種(zhong)快樂只有在(zai)照(zhao)顧家(jia)(jia)人(ren)和家(jia)(jia)庭、在(zai)需要時(shi)提供情(qing)感和實際支持時(shi)才(cai)能找到(dao)。家(jia)(jia)是守衛者人(ren)格類型的(de)人(ren)的(de)心之(zhi)所在(zai)，他(ta)們(men)在(zai)生活的(de)任何(he)其他(ta)領域(yu)都不(bu)會(hui)以如此奉獻的(de)精神努力創(chuang)造(zao)他(ta)們(men)希望在(zai)世界上(shang)看到(dao)的(de)和諧(xie)與(yu)美麗。

問題是(shi)，這(zhe)(zhe)些都(dou)是(shi)建(jian)立長期關系(xi)的(de)(de)好處，而(er)守衛者無法忍(ren)受的(de)(de)害(hai)羞(xiu)意味著要達到(dao)這(zhe)(zhe)一(yi)點可(ke)能(neng)需要很長時間。當守衛者只(zhi)是(shi)在工作等舒(shu)適(shi)的(de)(de)環境中做(zuo)自己時，他(ta)們(men)(men)最有吸引力(li)，他(ta)們(men)(men)的(de)(de)自然(ran)流動顯示出(chu)這(zhe)(zhe)種善良(liang)和奉獻(xian)精神。建(jian)立在熟悉的(de)(de)基礎上的(de)(de)關系(xi)對守衛者來說是(shi)一(yi)個(ge)溫暖(nuan)的(de)(de)前景——他(ta)們(men)(men)認真對待約會，只(zhi)進入真正有可(ke)能(neng)持(chi)續一(yi)生的(de)(de)關系(xi)。

向上的道路是基于內心的健全

守衛者(zhe)的(de)害羞和(he)敏感(gan)掩蓋了表面之(zhi)下(xia)令(ling)人難以置信的(de)強烈感(gan)情。雖然對(dui)(dui)其他人來說(shuo)并(bing)不(bu)總是(shi)顯而易見的(de)，但這(zhe)種情感(gan)之(zhi)河不(bu)能掉(diao)以輕心(xin)或理所當然——守衛者(zhe)對(dui)(dui)承諾浪漫(man)的(de)重視程(cheng)度(du)幾乎與某些人對(dui)(dui)宗教信仰的(de)重視程(cheng)度(du)一(yi)樣高。盡管(guan)這(zhe)可能很(hen)難，但如果任何一(yi)個約(yue)會對(dui)(dui)象懷疑(yi)他們(men)的(de)感(gan)受，他們(men)必須在真(zhen)正的(de)情感(gan)傷害發生之(zhi)前分道揚鑣(biao)。

隨(sui)著他們(men)(men)關系(xi)(xi)的(de)發展，守(shou)衛者經常繼續在情(qing)感(gan)表達上(shang)掙扎，但他們(men)(men)有(you)機會讓身(shen)體上(shang)的(de)感(gan)情(qing)代替他們(men)(men)的(de)愛言(yan)辭。具有(you)這(zhe)(zhe)種(zhong)性格類(lei)型(xing)的(de)人(ren)最喜歡取悅他人(ren)，甚至經常認為這(zhe)(zhe)是一種(zhong)個(ge)人(ren)責任，這(zhe)(zhe)也(ye)適用于親密(mi)關系(xi)(xi)。雖然盡職盡責的(de)性行為在這(zhe)(zhe)些特(te)定方面可能聽(ting)起來(lai)(lai)并(bing)不特(te)別有(you)吸(xi)引力，但親密(mi)關系(xi)(xi)對守(shou)衛者來(lai)(lai)說非常重要，他們(men)(men)在這(zhe)(zhe)個(ge)部分不遺余力。

他(ta)們(men)在確保伴(ban)(ban)侶幸福(fu)方面所(suo)獲(huo)得(de)的(de)樂(le)趣也不僅僅局限于臥(wo)室(shi)——守衛者花費大(da)量時(shi)間和精力尋找方法來保持他(ta)們(men)的(de)伴(ban)(ban)侶對(dui)他(ta)們(men)的(de)關系感(gan)到滿意。他(ta)們(men)所(suo)要求(qiu)的(de)回(hui)報是承諾、愛(ai)，也許最重要的(de)是欣賞。

最好的家庭也一樣有分歧

然(ran)而，并不(bu)是(shi)每個人都(dou)愿意為守(shou)衛者的(de)(de)(de)善(shan)意付(fu)出哪怕很小(xiao)的(de)(de)(de)代(dai)價。如果他們的(de)(de)(de)伴侶不(bu)愿意或不(bu)能表達這(zhe)種(zhong)感謝(xie)，或者更糟的(de)(de)(de)是(shi)公(gong)開批評他們的(de)(de)(de)守(shou)衛者伴侶，他們會(hui)發現，只要時間和壓(ya)力，所有(you)(you)這(zhe)些被(bei)壓(ya)抑的(de)(de)(de)情緒都(dou)會(hui)在大規模的(de)(de)(de)口(kou)頭攻擊中爆發，所有(you)(you)的(de)(de)(de)未來世界的(de)(de)(de)遺憾不(bu)會(hui)沖淡。

這些爆發是(shi)需(xu)(xu)要注意的(de)(de)(de)(de)，但在守(shou)衛者的(de)(de)(de)(de)關系中更普遍(bian)的(de)(de)(de)(de)問題是(shi)，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)利(li)他(ta)主義和善(shan)良(liang)很容易被(bei)利(li)用，甚至可能(neng)在他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)伴侶(lv)沒有(you)意識到的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，同時離開了守(shou)衛者自己的(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求和未實現的(de)(de)(de)(de)夢想(xiang)。這是(shi)守(shou)衛者的(de)(de)(de)(de)合作伙伴和守(shou)衛者人物本身必(bi)須照顧的(de)(de)(de)(de)事情(qing)，如(ru)果他(ta)們(men)想(xiang)要他(ta)們(men)夢想(xiang)的(de)(de)(de)(de)那(nei)種長(chang)期、充實的(de)(de)(de)(de)關系。表達(da)贊賞(shang)往(wang)往(wang)不(bu)僅僅是(shi)正確的(de)(de)(de)(de)話語，而是(shi)回報。

雖(sui)然在(zai)工作場(chang)所和朋友之(zhi)間完(wan)全有能力，但守衛者真正(zheng)的(de)熱(re)情在(zai)于照(zhao)顧家(jia)人，從與孩子玩(wan)耍到家(jia)庭的(de)日常需求，守衛者非常樂(le)意做(zuo)出貢獻(xian)。

守衛者(zhe)是值得信賴的(de)、忠誠的(de)、有愛心的(de)和忠誠的(de)，沒有什(shen)么比承諾一段欣賞和繁(fan)榮的(de)關系更能讓他們快樂了。最好的(de)匹配是那些具有相(xiang)同敏感性的(de)人，即具有實感（S）特(te)征的(de)人，具有一兩個相(xiang)反的(de)特(te)征，以(yi)確保雙(shuang)方(fang)都(dou)有成長、發展和互相(xiang)幫助的(de)空間，直(zhi)到他們結束時(shi)。

友誼

鑒于守(shou)衛者(zhe)(zhe)對他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)熱烈贊(zan)揚和支持是(shi)多(duo)么慷慨(kai)，因此(ci)其(qi)他(ta)(ta)(ta)人喜歡他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)陪伴以(yi)稱他(ta)(ta)(ta)們(men)為朋友也(ye)就不足(zu)為奇了。挑戰在(zai)于被視為朋友回來——具有守(shou)衛者(zhe)(zhe)人格(ge)類(lei)型的(de)(de)(de)人害羞并且有點保(bao)護自(zi)己，但他(ta)(ta)(ta)們(men)也(ye)需(xu)要能夠在(zai)更(geng)深的(de)(de)(de)情感(gan)層面上建立聯系。因此(ci)，守(shou)衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)大多(duo)數(shu)朋友不是(shi)在(zai)一(yi)(yi)個瘋狂的(de)(de)(de)夜晚偶(ou)然相遇(yu)，而是(shi)通過舒適和持續的(de)(de)(de)接(jie)觸，例如在(zai)課堂或工作場(chang)所，他(ta)(ta)(ta)們(men)有時間一(yi)(yi)點一(yi)(yi)點地相互了解(jie)，這是(shi)有道理的(de)(de)(de)。

守(shou)衛者(zhe)需要(yao)很(hen)多(duo)積極的反饋(kui)，承認(ren)這種需要(yao)肯定會顯示出脆弱性，但如(ru)果處(chu)理得當(dang)，它就會建立起守(shou)衛者(zhe)個性所尋找的深層紐帶。如(ru)果處(chu)理不(bu)當(dang)或沒有得到(dao)回報，如(ru)果不(bu)付出相當(dang)多(duo)的額外努力，就很(hen)難看到(dao)蓬勃發展的友誼繼續(xu)存在(zai)。

然而，隨(sui)著他(ta)們友(you)誼的(de)(de)發(fa)展，守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)忠誠感可能(neng)會(hui)(hui)促(cu)使他(ta)們更加依賴(lai)自己來滿足(zu)朋友(you)的(de)(de)需(xu)求(qiu)，以至(zhi)于忽略了(le)自己的(de)(de)需(xu)求(qiu)。守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)以幾(ji)種方式(shi)表明(ming)了(le)這(zhe)一點，從明(ming)確地不(bu)遵守(shou)(shou)甚(shen)至(zhi)是(shi)微不(bu)足(zu)道的(de)(de)承諾到只是(shi)不(bu)想不(bu)同意(yi)或(huo)因(yin)為害怕引起動(dong)蕩而拒絕。更多憤(fen)世嫉(ji)俗(su)的(de)(de)人(ren)會(hui)(hui)稱其為幼稚(zhi)，甚(shen)至(zhi)可能(neng)會(hui)(hui)利用守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)利他(ta)主義——但這(zhe)些(xie)人(ren)幾(ji)乎不(bu)是(shi)可以被稱為“朋友(you)”的(de)(de)人(ren)，他(ta)們在這(zhe)里沒有討論的(de)(de)余(yu)地。

求助于更好的靈感和建議

真正(zheng)的(de)朋友，那(nei)些親密(mi)的(de)內部圈(quan)子，是守衛者真正(zheng)珍惜(xi)他們的(de)品質和討論質量的(de)人。守衛者對他們交朋友的(de)性(xing)格類型并(bing)不是特別挑(tiao)剔，至少一開始不是這樣，但因為他們非常(chang)喜歡避(bi)免沖突(tu)和溝通不暢，所以他們的(de)大多數(shu)朋友最終可(ke)能會成為相(xiang)當(dang)相(xiang)似的(de)性(xing)格。

親子

守衛(wei)者的(de)(de)溫暖和關懷(huai)使養(yang)育(yu)子(zi)女對(dui)他(ta)們(men)來說(shuo)往(wang)往(wang)是自(zi)然而然的(de)(de)事情。許多(duo)具有(you)這(zhe)種性格(ge)類型的(de)(de)人覺得養(yang)育(yu)子(zi)女是他(ta)們(men)天(tian)生的(de)(de)任(ren)務，他(ta)們(men)對(dui)確保孩子(zi)健康、自(zi)信(xin)和成功的(de)(de)個人重要性和責任(ren)感感到(dao)不小(xiao)的(de)(de)樂趣。同時(shi)，守衛(wei)者絕非傲(ao)慢自(zi)大，幾乎不會(hui)認為他(ta)們(men)在這(zhe)個部(bu)門的(de)(de)天(tian)賦是理所當然的(de)(de)。

從一開始，守衛者(zhe)的(de)利他(ta)主義就體現(xian)在他(ta)們(men)對待孩子(zi)的(de)態度上，確保他(ta)們(men)擁有(you)一個充(chong)滿愛、關懷(huai)和支(zhi)持的(de)安(an)全、穩定的(de)環境。在孩子(zi)還小的(de)時候，守衛者(zhe)的(de)耐心也非常有(you)用，因為他(ta)們(men)的(de)孩子(zi)學會了(le)變得更(geng)加(jia)獨立(li)和自我決定，測試他(ta)們(men)能找到(dao)的(de)任何限制。

以真實的眼光看待世界

非常(chang)傳統(tong)的(de)人格類型，守衛者接受歷史(shi)標準，明確定義(yi)為父母和孩(hai)子(zi)的(de)角(jiao)(jiao)色(se)。他們(men)將自己(ji)的(de)角(jiao)(jiao)色(se)（通常(chang)是正確的(de)）視為自己(ji)智慧和價值觀的(de)傳授者，確保他們(men)的(de)孩(hai)子(zi)理(li)解(jie)奉獻和責任的(de)重要(yao)性。

許多守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)父(fu)母可能沒(mei)有意識到的(de)(de)(de)是，更獨(du)立的(de)(de)(de)孩子(zi)往往拒絕看似霸(ba)道的(de)(de)(de)愛和(he)支持(chi)(chi)，這使守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)人(ren)格(ge)成為如此出色(se)的(de)(de)(de)父(fu)母形象。他們希望確(que)定自己的(de)(de)(de)價值觀并做出自己的(de)(de)(de)選擇，而守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)(de)善意會讓他們感覺生活的(de)(de)(de)方方面(mian)面(mian)都被封閉和(he)控(kong)制。一直以來(lai)，守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)父(fu)母必須確(que)保那些(xie)愿意依靠所有這些(xie)照(zhao)顧和(he)支持(chi)(chi)而不是反(fan)抗的(de)(de)(de)依賴孩子(zi)，不要將(jiang)這些(xie)令人(ren)欽佩(pei)的(de)(de)(de)品(pin)質視為理所當(dang)然，完全忽視自己的(de)(de)(de)獨(du)立性。

做正確即使困難重重

當他(ta)們的孩(hai)子表現不(bu)如(ru)預期時(shi)，守(shou)衛(wei)者(zhe)會感到不(bu)舒服，而且往(wang)往(wang)更有洞察力的孩(hai)子會通過發(fa)脾氣和心理游戲看到并利用(yong)這種潛在的弱點。守(shou)衛(wei)者(zhe)需要(yao)有強烈的意愿才能站穩腳跟(gen)，教導(dao)清晰合(he)理的界(jie)限和價值觀，同(tong)時(shi)讓他(ta)們的孩(hai)子能夠自由(you)地(di)成長和發(fa)展。

對于(yu)任何性格類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)說，為人(ren)(ren)父母都不(bu)容(rong)易，如(ru)果他們(men)做得(de)對的(de)(de)(de)話，但守衛者(zhe)確(que)實(shi)具有(you)不(bu)僅(jin)關心(xin)他人(ren)(ren)，而且在他們(men)如(ru)何管理(li)這(zhe)種(zhong)護理(li)方面(mian)考慮周到和負責任的(de)(de)(de)優勢。通(tong)常(chang)被(bei)視(shi)為理(li)想的(de)(de)(de)父母，具有(you)守衛者(zhe)人(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)能夠(gou)陪伴他們(men)的(de)(de)(de)孩子，但也知道(dao)人(ren)(ren)們(men)所擁有(you)的(de)(de)(de)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)外表，并尊(zun)重這(zhe)些差異——如(ru)果不(bu)是(shi)總(zong)是(shi)理(li)解(jie)他們(men)的(de)(de)(de)話。

職業規劃

在許(xu)多方(fang)面，守(shou)衛(wei)者是現代勞動力(li)的中堅(jian)力(li)量。利他且(qie)全面，沒有其(qi)他人格類(lei)型如(ru)此(ci)適合為(wei)他人服務。毫不奇怪，許(xu)多守(shou)衛(wei)者不僅(jin)擅(shan)長在人力(li)資源和支持(chi)(chi)職位上支持(chi)(chi)他們(men)的同事和客戶，而且(qie)他們(men)真的很(hen)享(xiang)受(shou)它，因為(wei)它讓他們(men)有機(ji)會平息挫折，將事情看成一(yi)個切實可行的解(jie)決方(fang)案(an)，并(bing)成為(wei)感謝，感激，在每一(yi)次磨難結束(shu)時。

謙虛認真

守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)善于記住他人的(de)(de)事(shi)情，這(zhe)使(shi)他們(men)不(bu)僅是有價值的(de)(de)助手，而且是深受喜(xi)愛的(de)(de)同事(shi)。守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)人格類型(xing)的(de)(de)人總是可以記住生日、畢業典(dian)禮，或者(zhe)(zhe)只是一個(ge)常客的(de)(de)名字，這(zhe)會帶來很(hen)大(da)的(de)(de)不(bu)同。再(zai)加上(shang)這(zhe)些和藹可親的(de)(de)品質，守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)們(men)一絲(si)不(bu)茍(gou)、努力工(gong)作和奉獻精神，難怪他們(men)的(de)(de)職業生涯往往進展順(shun)利，很(hen)少(shao)伴隨著更多高(gao)飛(fei)類型(xing)的(de)(de)起伏(fu)。

然(ran)而，守衛者(zhe)不太可能積(ji)極(ji)尋找(zhao)管理職位，也不太可能吹噓自己(ji)的(de)成就(jiu)。守衛者(zhe)更愿意(yi)通過親眼目睹(du)他(ta)們(men)努力的(de)積(ji)極(ji)影響來獲(huo)得回(hui)報(bao)，并且只要(yao)知道他(ta)們(men)所做(zuo)的(de)事(shi)情得到了他(ta)們(men)所關心的(de)人(ren)(ren)的(de)真正贊賞，他(ta)們(men)就(jiu)會保持熱情。這(zhe)使他(ta)們(men)成為天(tian)生的(de)顧(gu)問、技術支(zhi)持和室內設計師(shi)，他(ta)們(men)能夠一對一地幫助他(ta)人(ren)(ren)，而不必擔心公司政(zheng)治。

尊重(zhong)傳(chuan)統和安(an)全(quan)，守衛者對在結構化層次(ci)結構中前進(jin)的(de)想法沒有(you)任何問(wen)題(ti)，雖然他們可能并不總是尋找這(zhe)些管理職位，但他們很好地填(tian)補了這(zhe)些職位。守衛者能夠(gou)很好地適應他人的(de)情緒，并且具有(you)很強的(de)實用性，將(jiang)自(zi)己(ji)的(de)能力擴(kuo)展到他們的(de)團(tuan)隊(dui)中。

守衛(wei)(wei)者(zhe)奮斗的(de)(de)地方在于產生新想法和掌握(wo)抽象概念(nian)——學術研究和企業(ye)戰(zhan)略等領(ling)域太(tai)無形和太(tai)沒有人情味，無法利用守衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)(de)優勢。當守衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)(de)雇主強迫改變(bian)時，更典型的(de)(de)職(zhi)業(ye)也會(hui)出現類似的(de)(de)挑戰(zhan)——提前(qian)警告和適當的(de)(de)解釋有助于緩解沖擊，但如果這些改變(bian)減少了客戶服務(wu)質(zhi)量等方面(mian)，那感(gan)覺就像是在他們(men)的(de)(de)忠誠和奉獻面(mian)前(qian)背叛。

快樂地生活并做好事

強大、發(fa)達的(de)機(ji)構(gou)以及(ji)志同道(dao)合的(de)朋友(you)對具有(you)守(shou)衛(wei)者人(ren)格類型的(de)人(ren)來說是(shi)有(you)吸(xi)(xi)引(yin)力的(de)工(gong)作場所，護士、小學(xue)教師(shi)以及(ji)社會和宗教工(gong)作者的(de)職業是(shi)有(you)吸(xi)(xi)引(yin)力的(de)選擇(ze)。有(you)時，幫助他(ta)(ta)人(ren)的(de)愿(yuan)望本身就足夠了——在(zai)庇護所、食品銀行和他(ta)(ta)們的(de)孩子的(de)學(xue)校(xiao)里發(fa)現(xian)守(shou)衛(wei)者志愿(yuan)和幫助社區(qu)的(de)情況并不(bu)少見(jian)。守(shou)衛(wei)者是(shi)熱情的(de)、以服務為導向的(de)人(ren)，幾乎沒有(you)人(ren)在(zai)這些（以及(ji)許多其他(ta)(ta)）角色(se)中更(geng)受(shou)歡迎。

工作習慣

無(wu)論是(shi)下屬、同(tong)事還是(shi)上(shang)司，守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)共同(tong)目標是(shi)將良(liang)好的(de)(de)(de)服務(wu)和奉獻(xian)精神(shen)置于一切之(zhi)上(shang)。無(wu)論是(shi)直接幫助(zhu)客戶(hu)、幫助(zhu)同(tong)事按(an)時完成項目，還是(shi)幫助(zhu)團隊(dui)保持井井有條(tiao)和富(fu)有成效，具(ju)有守(shou)衛者(zhe)人(ren)(ren)格類型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)總是(shi)可以依靠他們的(de)(de)(de)善良(liang)和傾(qing)聽問(wen)題并找到解決(jue)問(wen)題的(de)(de)(de)方法(fa)的(de)(de)(de)能力(li)。雙贏局(ju)面是(shi)守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)生計，沒有人(ren)(ren)會(hui)在(zai)為(wei)日常挑戰找到令人(ren)(ren)滿意(yi)的(de)(de)(de)解決(jue)方案時享受同(tong)樣的(de)(de)(de)樂(le)趣。

身為下屬

作(zuo)為(wei)下屬，守衛(wei)者體現了謙遜奉獻的(de)力量。依靠并尊重他(ta)們(men)(men)的(de)耐心和承(cheng)諾，守衛(wei)者的(de)人真的(de)只(zhi)為(wei)他(ta)們(men)(men)的(de)工作(zuo)尋求一種(zhong)回報：知(zhi)道他(ta)們(men)(men)幫助過的(de)人會感到由衷的(de)感謝(xie)而感到滿足。另一方面，這種(zhong)謙遜會阻礙他(ta)們(men)(men)——守衛(wei)者非常(chang)不愿意宣傳他(ta)們(men)(men)的(de)成(cheng)就，通常(chang)是(shi)因為(wei)害怕造成(cheng)不必要的(de)摩(mo)擦，這使得他(ta)們(men)(men)在(zai)機會來臨時(shi)很容易被(bei)忽視。

守(shou)衛(wei)者(zhe)是非常(chang)(chang)忠誠的人(ren)，他們(men)經常(chang)(chang)試圖(tu)跟隨(sui)受青睞的上司到新的職位和(he)地點。這(zhe)與他們(men)通常(chang)(chang)對變(bian)革的感(gan)受形成鮮明對比(bi)，如(ru)果改變(bian)會(hui)(hui)損害他們(men)的原則（如(ru)削減客戶(hu)服(fu)務可能），就會(hui)(hui)遇到壓(ya)力和(he)不快樂。雖然完(wan)全(quan)有能力接受變(bian)化，但守(shou)衛(wei)者(zhe)必須認(ren)為這(zhe)是出于正確的原因。如(ru)果政(zheng)策(ce)變(bian)化導致(zhi)客戶(hu)失望，守(shou)衛(wei)者(zhe)會(hui)(hui)非常(chang)(chang)個人(ren)化。

身為同事

在(zai)他(ta)們的(de)(de)(de)同事(shi)中，具有這種性格(ge)類型的(de)(de)(de)人尋求一種沒有摩擦的(de)(de)(de)環(huan)境，一種幫(bang)助(zhu)朋友完成工作(zuo)的(de)(de)(de)朋友精(jing)神(shen)。守(shou)衛者最喜歡的(de)(de)(de)是緊密團結和支持的(de)(de)(de)團隊(dui)，這使他(ta)們能(neng)夠在(zai)依賴奉獻和熱(re)情的(de)(de)(de)人們中表達他(ta)們的(de)(de)(de)利(li)他(ta)精(jing)神(shen)。守(shou)衛者是天(tian)生(sheng)的(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)人，但(dan)他(ta)們使用這種技能(neng)來保(bao)持事(shi)情順利(li)進行，而不是作(zuo)為職業發展的(de)(de)(de)工具。

然而，這些(xie)(xie)品(pin)質(zhi)可(ke)能是(shi)缺點，因(yin)為守(shou)(shou)衛者(zhe)對沖(chong)突的(de)(de)厭惡和(he)幫助(zhu)的(de)(de)愿望(wang)可(ke)能會(hui)被不(bu)那么謹慎的(de)(de)同事(shi)濫(lan)用。有些(xie)(xie)人可(ke)能會(hui)在(zai)他(ta)們不(bu)想努力工作時尋求幫助(zhu)，而不(bu)是(shi)只(zhi)在(zai)需要(yao)(yao)時尋求幫助(zhu)，因(yin)為他(ta)們知道(dao)他(ta)們的(de)(de)守(shou)(shou)衛者(zhe)同事(shi)很難拒絕(jue)。結果是(shi)守(shou)(shou)衛者(zhe)會(hui)變得負擔過重和(he)壓力過大，為了保持平(ping)衡，需要(yao)(yao)一些(xie)(xie)工作場(chang)所的(de)(de)好朋友向這些(xie)(xie)不(bu)太討人喜歡的(de)(de)角色施加壓力。

身為上司

雖然(ran)管(guan)理(li)層不(bu)一定在守(shou)(shou)衛(wei)者目標(biao)列(lie)表的(de)(de)首位(wei)，但這是(shi)(shi)一個自(zi)然(ran)的(de)(de)進步，因為多年來他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)辛勤工作和良好的(de)(de)人(ren)際交(jiao)往能力得到了認可。通常，他(ta)(ta)們(men)實際上并(bing)(bing)不(bu)喜歡管(guan)理(li)他(ta)(ta)人(ren)，但這可能是(shi)(shi)他(ta)(ta)們(men)最大(da)的(de)(de)優勢(shi)之一——作為上司(si)，守(shou)(shou)衛(wei)者是(shi)(shi)熱(re)情、平易近人(ren)且善于傾聽的(de)(de)人(ren)。守(shou)(shou)衛(wei)者并(bing)(bing)沒有真正渴望從上層發出威(wei)權命令，他(ta)(ta)們(men)更喜歡與下屬一起工作，組織人(ren)員(yuan)并(bing)(bing)最大(da)限(xian)度地減少沖(chong)突。

這有助(zhu)(zhu)于他(ta)(ta)們(men)與下屬(shu)建立個人(ren)關系，成(cheng)為工作(zuo)場所中肩負(fu)不同(tong)職(zhi)責的(de)朋友。雖然他(ta)(ta)們(men)接受某些更(geng)改的(de)速度可能(neng)很(hen)慢，但他(ta)(ta)們(men)很(hen)擅(shan)長在(zai)達成(cheng)一致后(hou)幫助(zhu)(zhu)他(ta)(ta)們(men)的(de)團隊(dui)將其付諸(zhu)實踐。辯(bian)論家型(xing)人(ren)格可能(neng)過于敏感，無法成(cheng)為完全(quan)執行材料，但他(ta)(ta)們(men)是模范的(de)樓層和辦公室的(de)領導，他(ta)(ta)們(men)知道如何才能(neng)讓客戶滿意。

偏好職業

偏好的工作領域：衛生保健、社會服務、教(jiao)育、商業、服務、設計、藝術。

偏好(hao)的(de)典型(xing)職(zhi)業(ye)：人事管理(li)員、護理(li)醫(yi)師(shi)、營(ying)養(yang)學(xue)家、家庭保健員、圖書(shu)管理(li)員、室內裝潢師(shi)、律師(shi)助手、數據(ju)庫經理(li)、信息總(zong)監、后勤與(yu)供應(ying)經理(li)、業(ye)務運作顧(gu)問、工(gong)廠(chang)主管、記賬員、福利(li)院工(gong)作者、特殊教育工(gong)作者、旅館業(ye)主、項目經理(li)等。