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企業家型人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人格（16personalities）中(zhong)的一(yi)種人格類型。其中(zhong)E代表外(wai)向，S代表實感，T代表理智，P代表依賴(lai)。

企業家人格類型的(de)(de)人對周圍的(de)(de)環境(jing)頗有影響—在(zai)聚會上(shang)發(fa)現他(ta)們的(de)(de)最好方式就(jiu)是去找(zhao)那些在(zai)人群中(zhong)穿梭自如(ru)的(de)(de)人。他(ta)們帶(dai)著(zhu)直接而樸實的(de)(de)幽默談(tan)笑(xiao)風生(sheng)，喜歡成為人群中(zhong)的(de)(de)焦點。如(ru)果觀眾被邀請上(shang)臺，他(ta)們會自薦，或推薦一個害(hai)羞的(de)(de)朋友。

理論(lun)，抽象概念和單調乏味的(de)關于全(quan)球問題及其影響的(de)討論(lun)很難令他(ta)們長時間保(bao)持興趣。他(ta)們的(de)對話充(chong)滿活力(li)，也不乏智慧，他(ta)們喜歡討論(lun)此時此刻的(de)事，或者(zhe)干脆動身(shen)去做(zuo)。企業家人(ren)格(ge)類型(xing)的(de)人(ren)不會瞻(zhan)前顧后，他(ta)們會在前進的(de)過程中改正錯誤，而不是閑坐著(zhu)思(si)考備用計劃和撤退方(fang)案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企(qi)業家人(ren)格(ge)類型是(shi)(shi)(shi)最容易冒險的人(ren)格(ge)類型。他們(men)活在當下說(shuo)做就做，是(shi)(shi)(shi)風暴的中心。這種人(ren)格(ge)類型的人(ren)享(xiang)受戲劇性，激情和(he)快(kuai)感，不(bu)是(shi)(shi)(shi)追求情緒的波動(dong)起伏(fu)而(er)是(shi)(shi)(shi)為了(le)對他們(men)的邏輯思維帶來刺激。他們(men)會(hui)在快(kuai)速理性的刺激反應中根(gen)據眼前的實際(ji)情況作出(chu)重要決策。

這(zhe)使(shi)他(ta)(ta)們(men)很難適(shi)應(ying)學(xue)校(xiao)和其他(ta)(ta)秩序井然(ran)(ran)的(de)組織。這(zhe)當然(ran)(ran)不是因(yin)為(wei)他(ta)(ta)們(men)不聰明(ming)，事(shi)實上(shang)他(ta)(ta)們(men)可以做得很好，而是因(yin)為(wei)正規(gui)教育所采用的(de)受管(guan)制的(de)教學(xue)方法(fa)與他(ta)(ta)們(men)喜歡的(de)實踐學(xue)習方法(fa)相去甚遠。需(xu)要(yao)非(fei)常成熟的(de)心態才能意識到(dao)這(zhe)是成功所需(xu)的(de)重要(yao)步驟，能創(chuang)造更多令人興奮(fen)的(de)機(ji)會(hui)。

同樣(yang)具有(you)(you)挑(tiao)戰性的(de)(de)是(shi)，他(ta)們(men)認為使用自(zi)己的(de)(de)道德(de)標(biao)準比使用別人的(de)(de)更(geng)有(you)(you)意義。規則就是(shi)用來打破的(de)(de)。不過這種觀點很難(nan)得(de)到中學教(jiao)師和(he)公司(si)上(shang)級的(de)(de)認可，反而會影響(xiang)他(ta)們(men)的(de)(de)名(ming)聲。如果(guo)他(ta)們(men)能(neng)少惹麻煩，在枯燥的(de)(de)事情上(shang)投入(ru)更(geng)多精(jing)力(li)(li)和(he)關(guan)注，他(ta)們(men)的(de)(de)能(neng)力(li)(li)將不可限量。

大多數人沒有專心在聽

他們也(ye)許是最有(you)感知力(li)和洞察力(li)的(de)(de)類型，善于捕捉微小的(de)(de)變化(hua)。無論是面部表情，衣著還是習慣的(de)(de)變化(hua)，這(zhe)(zhe)種人(ren)(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)都能發現別人(ren)(ren)根本注(zhu)意不(bu)到的(de)(de)隱藏著的(de)(de)思想和動機。企業家人(ren)(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)會立即利用這(zhe)(zhe)些觀察，指出變化(hua)，提出問題，卻(que)很少考慮其敏感性(xing)。他們必(bi)須注(zhu)意的(de)(de)是，不(bu)是所有(you)人(ren)(ren)都想讓(rang)自己的(de)(de)秘密和決(jue)策公之于眾。

如果他們不夠小(xiao)心，可能會過于注重當下，有(you)失分(fen)寸而(er)傷害(hai)到(dao)那些(xie)感情更(geng)細膩的(de)人，或者忽略了(le)他們自己的(de)健(jian)康與(yu)安全(quan)。企業家(jia)人格(ge)類型的(de)人只(zhi)占人口的(de)4%，盡管有(you)很多“企業家(jia)”讓我們身邊充滿火(huo)藥味，劍拔弩張，但是也(ye)不會多到(dao)引發系統性風險。

“企業家(jia)”們(men)激情滿(man)懷，能量爆棚(peng)，還有一個理性的，偶(ou)爾分神的大腦(nao)。他(ta)們(men)具(ju)有啟發性，令(ling)人(ren)(ren)信服，生活豐富多(duo)彩(cai)，是天生的團隊領導者(zhe)，他(ta)們(men)會(hui)帶(dai)領大家(jia)走上一條少有人(ren)(ren)走的道路(lu)，為我們(men)的所到之處帶(dai)來生機與樂趣。對他(ta)們(men)而(er)言，真(zhen)正(zheng)的難(nan)題(ti)是如何(he)把這些品(pin)質用在(zai)有建設性且回(hui)報(bao)豐厚的目標上。

代表人物

歐(ou)內斯特(te)·米勒(le)爾·海(hai)明威（Ernest Hemingway），美國(guo)作(zuo)家(jia)、記者，被認為是(shi)20世紀最著名的小說家(jia)之(zhi)一。

杰克·尼科(ke)爾(er)森（Jack Nicholson），美(mei)國演員、導(dao)演、制片人(ren)、編劇。

艾迪(di)·墨菲（Eddie Murphy），美國演員、歌手、編劇、制作(zuo)人。

麥當娜(na)·西科尼(ni)（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美國女歌(ge)手、詞曲作者、演員。

布魯斯(si)·威利斯(si)（Bruce Willis），美國演員、制片人，歌手(shou)。

邁克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大演員、作(zuo)家(jia)、制作(zuo)人、社(she)會活動家(jia)。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法(fa)國(guo)共和黨前主席。2007年-2012年間擔任(ren)法(fa)國(guo)總統。

塞繆爾(er)·杰克(ke)遜（Samuel L. Jackson），美國影視演員、制片(pian)人。

詹姆(mu)·蘭尼斯(si)特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與(yu)火之歌》及其(qi)衍生作(zuo)品中(zhong)的人物。

漢克·施(shi)拉(la)德（Hank Schrader），系列美劇《絕命(ming)毒師》中(zhong)的角色。

林肯·巴羅(luo)斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的角(jiao)色。

羅(luo)恩·韋斯(si)萊（Ronald Weasley），英國(guo)系列小說(shuo)/電(dian)影《哈利·波特》中的角色(se)。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋》中的角(jiao)色。

加布(bu)里爾·索里斯（Gabrielle Solis），系列美(mei)劇《絕望的主婦》中的角色。

菲奧娜·格蘭(lan)納（Fiona Glenanne），系(xi)列(lie)美劇《火線(xian)警告》中(zhong)的角色。

火(huo)箭浣(huan)熊（Rocket），美國(guo)漫威漫畫旗(qi)下(xia)超級英雄。

蟻(yi)人（Ant-Man），美國(guo)漫威(wei)漫畫旗下超級英雄。

達(da)達(da)尼昂（D'Artagnan），小說《三個火槍手》及其(qi)衍生(sheng)作品中的角(jiao)色。

菲爾·溫奈克(ke)（Philip Wenneck），美(mei)國電影《宿醉》中的(de)角(jiao)色。

優點弱點

優點

大(da)膽(dan)——企業(ye)家性格類(lei)型(xing)的(de)人充滿活力和活力。對于企業(ye)家來說(shuo)，沒有比突破界限(xian)、發現和使(shi)用新事物和新想法更(geng)大(da)的(de)樂趣(qu)了。

理(li)性(xing)(xing)和實用——企業(ye)家熱(re)愛知識和哲學，但不是(shi)為(wei)了(le)他們(men)(men)自己(ji)。企業(ye)家個性(xing)(xing)的(de)樂(le)趣在于找(zhao)到可行的(de)想法并深入研(yan)究(jiu)細節，以便他們(men)(men)可以使(shi)用它們(men)(men)。如果討論完(wan)全是(shi)武(wu)斷(duan)的(de)，企業(ye)家的(de)時間還有更好的(de)用途。

原創——結合他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)大膽和實(shi)用(yong)性，企業(ye)家喜(xi)歡(huan)嘗(chang)試(shi)新的(de)(de)想法和解決方(fang)案(an)。他(ta)(ta)們(men)以其他(ta)(ta)人不會(hui)想到的(de)(de)方(fang)式(shi)將事物組合在一起。

洞察力(li)——這種獨創(chuang)性(xing)得益于(yu)企業家能夠注意到事情何(he)時發生變化(hua)——以及何(he)時需要(yao)改變。習慣和外表(biao)的微小變化(hua)對企業家來說(shuo)很(hen)重要(yao)，他(ta)們利用這些(xie)觀察來幫助建立與他(ta)人的聯系(xi)。

直(zhi)接(jie)——這種感(gan)知技(ji)能不(bu)用(yong)于智(zhi)力游(you)戲——企業家更(geng)喜歡用(yong)直(zhi)接(jie)和事實的問題和答案進(jin)行清晰的交流。事情就是這樣。

善于(yu)交際——所有這些品質共同構成了(le)企業(ye)家成為(wei)天生的團隊領導者。這不是(shi)他們積極尋求的東西——具有這種性格類(lei)型的人只是(shi)善于(yu)利用社(she)交互(hu)動和(he)社(she)交機會。

弱點

麻木不仁——對于(yu)企業(ye)家來說，感覺(jue)和情(qing)緒(xu)僅次(ci)于(yu)事實和“現實”。情(qing)緒(xu)激動的(de)情(qing)況是尷尬、不舒服(fu)的(de)事情(qing)，企業(ye)家直率(lv)的(de)誠實在(zai)這里無濟于(yu)事。這些(xie)人通常也很難承認和表達自己(ji)的(de)感受。

不(bu)(bu)耐煩——企(qi)業(ye)家按照(zhao)自己的節奏行動以保(bao)持興奮。因(yin)為別(bie)人“不(bu)(bu)明白”或(huo)者不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)長時間專注(zhu)于一(yi)個細節而(er)放慢速度(du)，這(zhe)對企(qi)業(ye)家來(lai)說是極具(ju)挑戰(zhan)性的。

容易冒險——這種(zhong)不(bu)耐煩可能會導致企業家(jia)在不(bu)考慮長期(qi)后果的情況(kuang)下進(jin)入未(wei)知領域(yu)。企業家(jia)個(ge)性有(you)時會故意冒著額外的風險來對抗(kang)無聊。

非結構化——企業(ye)家看(kan)到(dao)機(ji)會(hui)——解決問題、進步、享受樂趣——并抓住時機(ji)，在此過程中(zhong)往往無視規則和社(she)會(hui)期望。這可能會(hui)完成(cheng)任(ren)務，但會(hui)產生(sheng)意(yi)想不到(dao)的社(she)會(hui)影響。

可能(neng)(neng)會錯過更大的畫面(mian)——活(huo)在當下會導(dao)致(zhi)企業(ye)家只見(jian)樹(shu)木不(bu)見(jian)森林。這種性格類型的人喜歡在此時此地解決問題，也許是(shi)太過分(fen)了。一(yi)個項(xiang)目的所(suo)有(you)部分(fen)都可以是(shi)完美的，但如果這些(xie)部分(fen)不(bu)能(neng)(neng)組合在一(yi)起，項(xiang)目仍然會失敗。

挑釁——企(qi)(qi)業(ye)家(jia)不會(hui)被束(shu)縛。重(zhong)復(fu)、強硬的(de)(de)規(gui)則、聽課時安靜地坐著——這不是企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)生(sheng)活方式。他們以(yi)行(xing)動為(wei)導向(xiang)，親力(li)親為(wei)。像學校這樣(yang)的(de)(de)環境和許多入(ru)門(men)級的(de)(de)工作可能會(hui)非(fei)常乏味(wei)，以(yi)至于(yu)(yu)他們無法忍受(shou)，需要(yao)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)付出非(fei)凡的(de)(de)努(nu)力(li)來保持足夠長的(de)(de)時間專注于(yu)(yu)獲得更自由的(de)(de)職(zhi)位。

情感分析

戀愛

談(tan)及(ji)戀愛關系時(shi)，企業家(jia)性(xing)格類型的(de)人很(hen)難說是為(wei)他(ta)(ta)們的(de)婚禮(li)而(er)惆悵。生活充滿樂趣(qu)和(he)驚喜（企業家(jia)在交付方面有特別的(de)技(ji)巧），他(ta)(ta)們在這里和(he)當下享(xiang)受這一(yi)切。企業家(jia)可(ke)能不會花很(hen)多時(shi)間計(ji)劃“有朝一(yi)日(ri)”，但他(ta)(ta)們的(de)熱(re)情和(he)不可(ke)預(yu)測性(xing)讓他(ta)(ta)們成為(wei)令人興(xing)奮(fen)的(de)約會對象(xiang)。

企業家喜(xi)歡新想法和偶(ou)爾的哲學討(tao)論——但(dan)它們(men)需要成(cheng)為(wei)可以(yi)通過(guo)行(xing)動共同探索的話題，而不僅僅是(shi)空(kong)談。有關于流(liu)行(xing)性肥胖的原因(yin)和影響的思(si)考，有一起訓練馬拉松來(lai)促(cu)進健(jian)康(kang)生活。

親密關系的挑戰

在性方面，企業(ye)家沒有(you)真(zhen)正的保留。這很有(you)趣，身體上(shang)也很享受，新想法(fa)總是受歡(huan)迎(ying)的，企業(ye)家個(ge)性的強(qiang)烈洞察(cha)力使他(ta)們(men)能(neng)夠很好(hao)地適(shi)應伴侶的需求。然而，如果每(mei)個(ge)人都不在同一個(ge)頁面上(shang)，企業(ye)家將身體行為與(yu)許多其他(ta)類型(xing)(xing)在親密中(zhong)尋找的更(geng)多情感和精神聯系分(fen)開，這可能(neng)是一個(ge)嚴重的緊張來源。有(you)些類型(xing)(xing)需要性才能(neng)真(zhen)正表(biao)達(da)愛——企業(ye)家不是其中(zhong)之一。

隨(sui)著時間的(de)推移，對于企(qi)(qi)業(ye)家來(lai)說(shuo)，將(jiang)他(ta)(ta)們(men)的(de)關系(xi)提(ti)升到(dao)更(geng)深、更(geng)親(qin)密(mi)的(de)層面(mian)可(ke)(ke)能會變得很有挑戰性。企(qi)(qi)業(ye)家性格類型的(de)人(ren)很容(rong)易(yi)感到(dao)無聊，他(ta)(ta)們(men)會尋求持續的(de)興奮——有時甚至會在(zai)(zai)感到(dao)被(bei)困時故意將(jiang)自己暴露在(zai)(zai)風(feng)險(xian)之(zhi)中。如果他(ta)(ta)們(men)的(de)伴侶跟不上，企(qi)(qi)業(ye)家可(ke)(ke)能最終會尋找(zhao)新的(de)人(ren)。這并不是(shi)說(shuo)企(qi)(qi)業(ye)家性格不忠。相(xiang)反，他(ta)(ta)們(men)可(ke)(ke)能會想：“這行不通，我(wo)為什么要假(jia)裝(zhuang)它行不通”。企(qi)(qi)業(ye)家是(shi)理性的(de)，如果他(ta)(ta)們(men)愿意，他(ta)(ta)們(men)可(ke)(ke)以進行自我(wo)控制(zhi)，但是(shi)像他(ta)(ta)們(men)一樣迷人(ren)和受(shou)歡迎，有時可(ke)(ke)能有點太容(rong)易(yi)繼續前進了。

無拘無束的愛

與任何關(guan)(guan)系一(yi)(yi)樣，這需(xu)要努(nu)力和耐心。不是(shi)(shi)每一(yi)(yi)天都能讓(rang)人興奮一(yi)(yi)分(fen)鐘。但企業家是(shi)(shi)適應性強(qiang)、好奇(qi)的(de)(de)(de)人，這無疑有助于(yu)保持火焰燃燒(shao)。保持健康的(de)(de)(de)關(guan)(guan)系是(shi)(shi)企業家發揮才能的(de)(de)(de)終極機(ji)會，可以(yi)感知伴(ban)侶情緒和行(xing)為的(de)(de)(de)每一(yi)(yi)次變化，同時也可以(yi)利用他們(men)解決問題的(de)(de)(de)能力來滿足他們(men)的(de)(de)(de)需(xu)求。企業家還可以(yi)加強(qiang)更(geng)多被(bei)忽(hu)視的(de)(de)(de)特質(zhi)，例(li)如(ru)情感敏感性和長(chang)期規劃。

友誼

具(ju)有企業家人(ren)格類型的(de)人(ren)絕對是(shi)派對的(de)生命(ming)。憑借令人(ren)羨慕的(de)想象力和令人(ren)振奮的(de)自(zi)發(fa)性(xing)，企業家從不乏(fa)味。他(ta)們喜歡探索(suo)有趣的(de)想法，無論是(shi)在討論中還(huan)是(shi)通過(guo)外出親(qin)眼看看，這意味著企業家似乎總是(shi)隱藏著一些(xie)有趣的(de)活動(dong)。同時，企業家性(xing)格隨(sui)和、寬(kuan)容(rong)、有魅力，自(zi)然(ran)頗(po)受追捧。

對生活的熱情

諸如(ru)團隊運動(dong)(dong)之類的動(dong)(dong)手體(ti)育活(huo)動(dong)(dong)是(shi)企業(ye)家(jia)(jia)的樂趣理念，這些環(huan)境使他(ta)(ta)們(men)有(you)(you)很多機(ji)會結(jie)交新朋友。企業(ye)家(jia)(jia)在這里幾(ji)乎沒有(you)(you)困難——他(ta)(ta)們(men)似乎與幾(ji)乎每個人(ren)都相處融洽，無(wu)論(lun)走(zou)到(dao)哪(na)里都能結(jie)交新朋友。企業(ye)家(jia)(jia)活(huo)在當下，作為(wei)一種天生自信(xin)的性格(ge)類型（特別是(shi)如(ru)果(guo)他(ta)(ta)們(men)也(ye)很自信(xin)），他(ta)(ta)們(men)不太擔心別人(ren)對他(ta)(ta)們(men)的看法。這吸(xi)引(yin)了分享他(ta)(ta)們(men)對生活(huo)的態度和熱情的朋友。

雖然不反對(dui)長時(shi)間的哲學討論(lun)(lun)，并且經常享受智(zhi)力鍛(duan)煉，但(dan)企業家不太可能僅基于一對(dui)一討論(lun)(lun)歐(ou)洲經濟(ji)挑戰和(he)宗教(jiao)在政治中的作(zuo)用來發展友誼。直截了當，企業家們(men)稱它(ta)為(wei)他(ta)們(men)所看到的，在辯論(lun)(lun)中誠實(shi)的意見是(shi)肯定的。但(dan)在他(ta)們(men)的內心深(shen)處，企業家是(shi)行動者，他(ta)們(men)更愿意做可以做的事情(qing)(qing)，而不是(shi)談論(lun)(lun)有朝一日可能會發生的事情(qing)(qing)。

冒險等待

探索(suo)、興奮、腎上(shang)腺素和風險(xian)(xian)——企業(ye)家的朋(peng)(peng)友(you)應該為所有這些事情做好準備。他(ta)(ta)(ta)們(men)通常很樂意為人群表演，但(dan)他(ta)(ta)(ta)們(men)也傾向于鼓勵(li)他(ta)(ta)(ta)們(men)的朋(peng)(peng)友(you)加入。大(da)多數性格類(lei)型可能個人認為“謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)但(dan)不謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)”，但(dan)企業(ye)家對自(zi)己(ji)的身(shen)份感到滿意，并且更有可能只是聳聳肩(jian)，繼續與那些喜(xi)歡冒(mao)險(xian)(xian)的朋(peng)(peng)友(you)一起前進。

親子

在很多方面，企(qi)業(ye)家是許(xu)多孩子認為的完美(mei)父母(mu)。熱愛玩樂、愛玩、靈活且(qie)善解人意(yi)，具(ju)有企(qi)業(ye)家性(xing)格類型的人真正喜歡與(yu)孩子共度時光(guang)，并且(qie)知道如何確(que)保(bao)每個(ge)人都玩得(de)開心。企(qi)業(ye)家有一種(zhong)與(yu)生俱來的好奇心和自發性(xing)，這與(yu)幼兒對學習的好奇和永不滿足(zu)的愿望完美(mei)匹配(pei)。

自由探索

企(qi)業家(jia)喜歡動(dong)手活動(dong)，他(ta)(ta)們的孩子不希望有人與他(ta)(ta)們一起玩接球，或幫助他(ta)(ta)們為學校(xiao)樹立榜樣。運(yun)動(dong)、遠足和其(qi)他(ta)(ta)實用的動(dong)手愛(ai)好都受到(dao)歡迎和鼓勵。同(tong)時(shi)，考慮到(dao)他(ta)(ta)們本身對規則(ze)和日程安排的厭惡，企(qi)業家(jia)不太可能強行讓他(ta)(ta)們的孩子進入各種俱樂(le)部和團隊。如(ru)(ru)果(guo)他(ta)(ta)們的孩子想打壘球，那(nei)很(hen)好——如(ru)(ru)果(guo)不是，那(nei)么，他(ta)(ta)們只會找其(qi)他(ta)(ta)事情做。

企業(ye)家(jia)給他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子(zi)自由，鼓(gu)勵他(ta)們(men)使用自己的(de)判(pan)斷力（尤其是在(zai)(zai)小(xiao)事上(shang)），并跟隨他(ta)們(men)的(de)心——去揣測別(bie)人(ren)(ren)的(de)想法。企業(ye)家(jia)個性密(mi)切關注他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子(zi)，利用這種訣(jue)竅來捕捉他(ta)人(ren)(ren)情緒和習慣的(de)最輕微變化，當(dang)事情開始出錯時，他(ta)們(men)可以(yi)在(zai)(zai)額外的(de)指導下介(jie)入。

不(bu)過，企業家確實(shi)面臨一(yi)項重大的(de)父母挑(tiao)戰：情感紐帶。感覺往往被企業家視為一(yi)種非(fei)理(li)性的(de)分(fen)心，而不(bu)是表(biao)達和聯系的(de)工具。如(ru)果他們的(de)孩子碰巧更(geng)敏感，這可能是企業家和他們的(de)孩子之間緊張的(de)根(gen)源。坦率的(de)誠實(shi)并(bing)不(bu)總是最好的(de)處(chu)方。

專注于溝通

盡(jin)管如此，企(qi)業家(jia)們(men)(men)經(jing)常發(fa)現，為(wei)人父母為(wei)他們(men)(men)提(ti)供了提(ti)高敏感性和(he)情感協調所需的(de)(de)(de)(de)所有(you)動力(li)。通(tong)過分享活動和(he)經(jing)驗，這些父母可(ke)以(yi)與(yu)孩(hai)(hai)子建立健(jian)康、真誠的(de)(de)(de)(de)紐帶，更(geng)深入地了解孩(hai)(hai)子的(de)(de)(de)(de)獨特需求、夢想和(he)生(sheng)存方式(shi)。企(qi)業家(jia)還(huan)有(you)直接和(he)理解關(guan)系的(de)(de)(de)(de)額外好(hao)處——他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子不會覺得(de)他們(men)(men)必須隱藏(zang)自己的(de)(de)(de)(de)錯誤和(he)挑(tiao)戰，這是親(qin)子溝通(tong)的(de)(de)(de)(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當(dang)談到企業家(jia)的職業選擇時，“行動”是當(dang)今的關鍵(jian)詞。具有(you)企業家(jia)性格類型(xing)的人會(hui)獨立思考(kao)，并且(qie)擅長在緊要關頭做出快速決策。同時，他們(men)是和藹可親的人，無論走到哪里，他們(men)似(si)乎總是結交(jiao)朋友和人脈。人氣和穩(wen)固(gu)的網絡在工作世界(jie)中(zhong)可能是巨大的資(zi)產，企業家(jia)們(men)將(jiang)其(qi)釘牢。

這種(zhong)社交智慧與企業家(jia)(jia)(jia)天生的膽識和即興技(ji)巧相結合，使銷售、商務談判(pan)、營銷，甚(shen)至表演——任(ren)何緊張、競爭的環(huan)境——都(dou)非常適(shi)合。企業家(jia)(jia)(jia)個(ge)性相信自己會做出(chu)正(zheng)確(que)的決定。風(feng)險(xian)，無論大(da)小，都(dou)是生活的一部分，企業家(jia)(jia)(jia)不會坐等高層的老板告(gao)訴他(ta)們該怎(zen)么(me)做。這可(ke)能會給企業家(jia)(jia)(jia)帶來(lai)麻(ma)煩(fan)，但通常這正(zheng)是所需(xu)要的，并(bing)且也可(ke)以提升他(ta)們的職(zhi)業階梯。

限制、規則(ze)、高度結構化的(de)環(huan)境——這(zhe)(zhe)些都是讓企業家發瘋的(de)好方法。具有這(zhe)(zhe)種性格類(lei)型的(de)人(ren)按照自(zi)己(ji)的(de)方式生(sheng)活(huo)，這(zhe)(zhe)使他們成為出(chu)色的(de)商(shang)人(ren)和(he)自(zi)由(you)職業者。這(zhe)(zhe)些角色還(huan)允(yun)許他們將工作中更(geng)(geng)繁瑣的(de)方面、會計(ji)、細致的(de)研究等委派(pai)給更(geng)(geng)適合的(de)人(ren)。

企(qi)業家是好奇(qi)心強(qiang)、精力充沛、喜(xi)歡(huan)行動的人(ren)。有(you)人(ren)分析和管理公共(gong)安全資源(yuan)分配的物流，有(you)人(ren)駕(jia)駛救護車、巡邏(luo)街(jie)道、用(yong)雙手拯救生命(ming)——企(qi)業家性格是后者。他們觀察力強(qiang)但不(bu)耐煩，使他們能夠(gou)一目了然地了解整(zheng)個情況并采取行動。任何應(ying)急(ji)響應(ying)角(jiao)色對企(qi)業家來說都(dou)很棒，無論是醫護人(ren)員、警(jing)察還是士兵。

游戲的快感

這(zhe)種活在(zai)(zai)當(dang)下并渴望為(wei)自己的(de)(de)努(nu)力(li)立(li)即取得(de)成果的(de)(de)品質很好(hao)地轉化為(wei)另(ling)一(yi)個領(ling)域：體育。競爭的(de)(de)快感，將(jiang)自己推向身體極限，只為(wei)贏(ying)得(de)一(yi)分而獲(huo)得(de)勝利，這(zhe)對企業家來說是(shi)(shi)無法比(bi)擬的(de)(de)。無論(lun)他們(men)自己是(shi)(shi)作(zuo)為(wei)運(yun)動(dong)員在(zai)(zai)場(chang)(chang)上，還(huan)是(shi)(shi)在(zai)(zai)場(chang)(chang)邊執(zhi)教(jiao)，還(huan)是(shi)(shi)在(zai)(zai)高(gao)層評論(lun)，具有(you)企業家性格類型的(de)(de)人(ren)都陶醉于精心磨練的(de)(de)團(tuan)隊努(nu)力(li)和執(zhi)行良好(hao)的(de)(de)計劃(hua)，而這(zhe)些職位中的(de)(de)任何(he)一(yi)個都可以很好(hao)地發(fa)揮作(zuo)用(yong)為(wei)他們(men)工作(zuo)。

工作習慣

在幾乎任(ren)何環境中(zhong)，包括工作場所(suo)，都(dou)很容易發現企業家(jia)。具有(you)企業家(jia)性格(ge)類型的人喧鬧、自發、有(you)趣，也許有(you)點(dian)粗(cu)魯(lu)，喜歡在問題(ti)出現時解決問題(ti)，并在事后講(jiang)述關(guan)于他們解決方案的精彩(cai)故事。自然，有(you)些(xie)職位(wei)(wei)比其他職位(wei)(wei)更(geng)適合(he)這些(xie)品質，但(dan)企業家(jia)是(shi)適應性強的人，可(ke)以找到一(yi)種方法讓幾乎任(ren)何情況都(dou)變得(de)更(geng)有(you)趣。

身為下屬

企業(ye)家(jia)最具挑戰性的(de)職位(wei)是大多數人必須開(kai)始(shi)的(de)職位(wei)：作為下屬。雖然完全有能力按照自己(ji)的(de)條件進(jin)行克制(zhi)，但企業(ye)家(jia)性格(ge)討厭(yan)別人的(de)規(gui)則和規(gui)定強加給他(ta)們。企業(ye)家(jia)以他(ta)們的(de)實驗、即興創(chuang)作和思維敏(min)捷(jie)而聞名(ming)——如果他(ta)們不被(bei)允許使用這些品質，并且(qie)每件小事(shi)都必須與主(zhu)管核對，他(ta)們會感(gan)到無聊和沮喪。

企(qi)業家很(hen)清(qing)楚風險等于回報，他們很(hen)樂(le)(le)意避(bi)開更平凡(fan)的(de)(de)任務(wu)，轉而做一些(xie)更令人興奮的(de)(de)事情(qing)，希望能引起別人的(de)(de)注意。對于這種性(xing)格類(lei)型的(de)(de)人來說(shuo)，牌(pai)匾(bian)和獎金大有(you)幫助(zhu)。以沉穩的(de)(de)可靠性(xing)、安靜(jing)的(de)(de)樂(le)(le)于助(zhu)人或僅(jin)僅(jin)是(shi)資歷的(de)(de)原則(ze)取得成(cheng)功并不是(shi)企(qi)業家的(de)(de)方式——他們在(zai)處理得當的(de)(de)危(wei)機中依靠純粹的(de)(de)個性(xing)力(li)量前進。

身為同事

作(zuo)為同事，企業(ye)家有一種努(nu)力(li)工作(zuo)，努(nu)力(li)玩耍的(de)心態——只要其他(ta)人(ren)(ren)都在努(nu)力(li)，他(ta)們就會很樂意自己努(nu)力(li)，并且玩得很開心。他(ta)們是迷(mi)人(ren)(ren)且受歡迎的(de)人(ren)(ren)，網絡對(dui)企業(ye)家來說(shuo)自然(ran)而(er)然(ran)。這(zhe)些(xie)品(pin)質使企業(ye)家性格很容易與幾乎任何人(ren)(ren)相處。

同時(shi)，如果企業家認為同事(shi)不稱職，或者更(geng)糟(zao)糕的(de)是(shi)，懶惰(duo)，他(ta)們(men)會毫不含(han)糊地讓他(ta)們(men)知道(dao)。情緒(xu)敏(min)感并不是(shi)他(ta)們(men)的(de)強項。企業家非常善(shan)于觀(guan)察，并能很好地適應同事(shi)習慣(guan)和(he)情緒(xu)的(de)變(bian)化——除非他(ta)們(men)自己是(shi)困擾的(de)原因。

身為上司

管(guan)理職位是(shi)企(qi)業(ye)家(jia)通(tong)常最舒服的(de)(de)地方，因為他們(men)通(tong)常提供最大的(de)(de)靈(ling)活性。規則和傳統對企(qi)業(ye)家(jia)性格類型的(de)(de)人來(lai)說是(shi)個麻煩——他們(men)寧愿嘗試(shi)一(yi)堆新想法，有機會把事(shi)(shi)情(qing)做(zuo)得更(geng)快或更(geng)好，而(er)不是(shi)關注“事(shi)(shi)情(qing)一(yi)直以(yi)來(lai)的(de)(de)做(zuo)事(shi)(shi)方式(shi)”或下屬(shu)'對實驗的(de)(de)安(an)慰。企(qi)業(ye)家(jia)是(shi)務實的(de)(de)，專注于(yu)什么可以(yi)或可以(yi)最好地工作。

這可(ke)能會造成(cheng)混亂(luan)的(de)(de)(de)環境，但企業(ye)家(jia)鼓舞人心(xin)的(de)(de)(de)個性(xing)(xing)崇拜使他們(men)非常適合處理這樣的(de)(de)(de)事(shi)情。企業(ye)家(jia)喜歡活在當下。與(yu)“讓客戶滿(man)意”這樣的(de)(de)(de)寬泛、無形的(de)(de)(de)未來成(cheng)就(jiu)不(bu)同，企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)個性(xing)(xing)設定了小而(er)清晰、可(ke)衡(heng)量和可(ke)實現的(de)(de)(de)目標，讓事(shi)情每天都按部就(jiu)班，而(er)且(qie)總是可(ke)以依(yi)靠衷心(xin)的(de)(de)(de)祝賀(he)來做好工作完畢。企業(ye)家(jia)們(men)一直(zhi)盯著終(zhong)點線，但他們(men)是一步一步到達終(zhong)點的(de)(de)(de)。

偏好職業

偏好的工作領域：多樣性(xing)的服務領域，要(yao)求在迅(xun)速改變(bian)的環境中(zhong)快速思考/反應的服務領域可以(yi)滿足這類人的好奇心和洞察力。如：金(jin)融、商(shang)貿、體育、娛樂、商(shang)業等(deng)。

偏好的典(dian)型職業(ye)：企業(ye)家、保險(xian)代理(li)、土木(mu)工程師(shi)、預(yu)算分析員(yuan)、促銷商(shang)、證券經紀人(ren)、運動商(shang)品銷售員(yuan)、體能訓(xun)練(lian)師(shi)、警(jing)察、消防員(yuan)、情報人(ren)員(yuan)、旅游代理(li)、職業(ye)運動員(yuan)、教練(lian)、承包商(shang)、醫療急救技(ji)術員(yuan)、新(xin)聞記者(zhe)、電(dian)子游戲開(kai)發人(ren)員(yuan)、房地產開(kai)發商(shang)、業(ye)務運作顧問、技(ji)術培(pei)訓(xun)人(ren)員(yuan)、旅游代理(li)、手工藝人(ren)、網(wang)絡經銷商(shang)等。