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基本介紹

《管(guan)理的(de)實踐(jian)》提供了觀(guan)念(nian)、原則和工(gong)具(ju)，是(shi)一(yi)套極具(ju)系統化(hua)的(de)管(guan)理知識。這本(ben)書問市后(hou)，不僅在美(mei)國一(yi)炮而紅，而且在全(quan)球各地也都非常成(cheng)功，包括(kuo)在歐洲(zhou)，拉丁美(mei)洲(zhou)，尤其在日(ri)(ri)本(ben)更是(shi)備受重(zhong)視。日(ri)(ri)本(ben)人認為這本(ben)書的(de)觀(guan)念(nian)奠定了他們(men)經(jing)濟(ji)成(cheng)功與工(gong)業發展的(de)基石。

德魯克以(yi)(yi)其(qi)深厚的(de)人(ren)(ren)文(wen)素(su)養(yang)，強調人(ren)(ren)的(de)理想性、價值觀及判斷力，成(cheng)了(le)組織績(ji)效(xiao)表現的(de)關鍵資源。因此，惟有(you)找(zhao)對(dui)人(ren)(ren)，擺對(dui)位置，從旁協助(zhu)，才可能有(you)“對(dui)”的(de)成(cheng)果。德魯克對(dui)人(ren)(ren)總是(shi)以(yi)(yi)正面（用人(ren)(ren)之長(chang)）評價，對(dui)事則是(shi)以(yi)(yi)負面（高標(biao)要標(biao)）評估，是(shi)各類組織惟一最高的(de)指導原則。

《管理(li)的(de)(de)實踐》一(yi)書即(ji)以管理(li)的(de)(de)本質切入——就管理(li)者的(de)(de)角色(se)、職務(wu)、功(gong)能的(de)(de)認知及其未來面(mian)臨(lin)的(de)(de)挑戰，有著精辟(pi)獨(du)到的(de)(de)見解，掀開了管理(li)的(de)(de)奧(ao)秘與實務(wu)。

全(quan)書以(yi)“管(guan)(guan)理(li)企業、管(guan)(guan)理(li)管(guan)(guan)理(li)者、管(guan)(guan)理(li)員工(gong)和(he)工(gong)作”三項管(guan)(guan)理(li)的任務(wu)，貫(guan)穿整本書的主軸和(he)精(jing)髓，并以(yi)八個關鍵成果領域、三個經典(dian)的問句以(yi)及組(zu)織的精(jing)神豐(feng)富其內涵。

第(di)一部分德魯克先以一個企(qi)業(ye)的(de)實例點(dian)出了：我(wo)們的(de)事(shi)業(ye)是什么(me)？我(wo)們的(de)事(shi)業(ye)將是什么(me)？我(wo)們的(de)事(shi)業(ye)究竟應該是什么(me)？以及企(qi)業(ye)的(de)目(mu)標、成(cheng)果與生產的(de)原則。

第二部分德魯克(ke)以福特汽車的(de)(de)故(gu)事(shi)，闡述了“目標管理與自我控制”的(de)(de)有(you)效性(xing)管理，同時也呈現出組(zu)織精神（即(ji)芒果视频下(xia)载）的(de)(de)完(wan)整(zheng)性(xing)。

第三(san)部分(fen)則透過活動、決策(ce)與關系等三(san)項分(fen)析，深(shen)入(ru)管理的結(jie)(jie)構、最(zui)終的檢驗標準及績效(xiao)，同時也說明(ming)了(le)五種(zhong)組(zu)織結(jie)(jie)構之(zhi)優缺點(dian)，與適用(yong)的大(da)、中、小型企業及其限制條件(jian)。

第(di)四部分德魯(lu)克(ke)以其“績效為核心的整(zheng)體觀”，主張(zhang)雇傭整(zheng)個人而(er)不是一雙手(shou)，以IBM的故(gu)事，描述了創新的實(shi)踐價(jia)值，使員工(gong)有(you)成就(jiu)感與滿足感，進而(er)創造巔峰績效的組織。

第五部(bu)分(fen)德(de)魯克描(miao)述(shu)了管理(li)者(zhe)及其(qi)工作(zuo)、決策及未來的(de)管理(li)者(zhe)是什(shen)么，尤其(qi)一再(zai)主張“責任”的(de)重要性(xing)與必要性(xing)

作者介紹

彼(bi)得(de)·德魯克于1909年生于奧匈(xiong)帝國(guo)的維(wei)也(ye)納，祖籍(ji)為荷蘭人，彼(bi)得(de)·德魯克其家族(zu)在十七世紀時從事書籍(ji)出(chu)版工作（Drucker原意為“印刷者”）。1937年移居美國(guo)，終身以圪人、著(zhu)書和咨詢為業，是當(dang)代國(guo)際上最著(zhu)名的管(guan)理(li)(li)學家，被稱為“大師中的大師”、“現代管(guan)理(li)(li)之(zhi)父”，對世人貢獻卓越，影(ying)響深(shen)遠。

他著述頗豐，平生(sheng)涉略(lve)廣泛(fan)，在(zai)許多領域的建樹(shu)都令人嘆服。到目前為止，在(zai)哈佛(fo)商業(ye)評論發表(biao)文章(zhang)已超過30篇，著作多達50余本，涵(han)蓋社會分析、政治經濟(ji)、管(guan)理的各(ge)個(ge)方面，還有小說和自(zi)傳(chuan)。

1954年出版《管理實踐》，奠定大師的地位，并標志著管理學(xue)的誕生；

1966年出版《卓(zhuo)有(you)成效的管理者(zhe)》成為經(jing)典(dian)之(zhi)作；

1973年出版《管(guan)理：任(ren)務、責任(ren)、實踐》巨(ju)著，該(gai)書(shu)被(bei)譽為"系(xi)統(tong)化的(de)管(guan)理手冊(ce)"。

其(qi)中(zhong)《管(guan)理的實踐》一書奠定(ding)了他作(zuo)為管(guan)理學(xue)(xue)科(ke)開創者(zhe)(zhe)的地位，而《卓有(you)成(cheng)效的管(guan)理者(zhe)(zhe)》已憂為全球管(guan)理者(zhe)(zhe)必讀的經典(dian)。他的書傳播130多個國家(jia)，甚(shen)至在前蘇聯、波蘭、南斯拉(la)夫(fu)、捷克等(deng)國也極為暢銷。其(qi)中(zhong)最受(shou)推崇的是他的原則(ze)概念及(ji)發(fa)明，包括：“將管(guan)理學(xue)(xue)開創成(cheng)為一門學(xue)(xue)科(ke)、目(mu)(mu)標管(guan)理與自我控制(zhi)是管(guan)理哲學(xue)(xue)、組(zu)織的目(mu)(mu)的是為了創造和滿足顧(gu)客、企業(ye)的基本功能是行銷與創新、高層管(guan)理者(zhe)(zhe)在企業(ye)策(ce)略中(zhong)的角色、成(cheng)效比效率更重要、分權化、民營化、知(zhi)識(shi)工作(zuo)者(zhe)(zhe)的興(xing)起、以知(zhi)識(shi)和資訊為基礎的社會。”

在美國他(ta)曾擔任由美國銀(yin)行和保險公(gong)司組成的(de)(de)財團的(de)(de)經濟學者(zhe)，美國通用汽車公(gong)司、克(ke)萊斯勒公(gong)司、IBM公(gong)司等大企業的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)顧問。為(wei)紀念共(gong)在管(guan)(guan)理(li)領(ling)域的(de)(de)杰出貢獻，克(ke)萊蒙特(te)大學的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)研(yan)究生院以(yi)他(ta)的(de)(de)名字(zi)命名——彼得·德(de)魯克(ke)管(guan)(guan)理(li)研(yan)究生院。

2002年6月20日(ri)，美國總(zong)統喬治·W·布(bu)什宣(xuan)布(bu)彼得(de)·德魯克成為當(dang)年的(de)(de)"總(zong)統自(zi)由勛章"的(de)(de)獲得(de)者，這是(shi)美國公民(min)所能獲得(de)的(de)(de)最高榮譽。

2005年11月11日，彼(bi)得·德(de)魯克以95歲高齡(ling)辭世。