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基本介紹

《管理(li)的實踐》提供了觀(guan)念、原則和工具，是一套(tao)極具系統化的管理(li)知識。這本(ben)(ben)書(shu)問(wen)市后(hou)，不僅在(zai)(zai)美國一炮而(er)紅，而(er)且在(zai)(zai)全(quan)球各地也都非常成功(gong)，包括在(zai)(zai)歐洲，拉丁美洲，尤其在(zai)(zai)日(ri)本(ben)(ben)更是備受重視。日(ri)本(ben)(ben)人(ren)認為這本(ben)(ben)書(shu)的觀(guan)念奠定了他們經濟(ji)成功(gong)與工業發展的基石。

德(de)魯克(ke)以(yi)其深厚的人(ren)文素養，強(qiang)調人(ren)的理(li)想性、價(jia)值(zhi)觀(guan)及(ji)判(pan)斷(duan)力，成了組織績效表現的關鍵資源。因此，惟有找對人(ren)，擺對位置，從旁協助，才可能有“對”的成果。德(de)魯克(ke)對人(ren)總是(shi)以(yi)正面（用人(ren)之長）評價(jia)，對事則(ze)是(shi)以(yi)負面（高(gao)標要標）評估，是(shi)各類組織惟一最高(gao)的指導原則(ze)。

《管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)實踐》一書即(ji)以管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)本質切入(ru)——就(jiu)管(guan)(guan)理(li)(li)者的(de)(de)角色、職務、功能的(de)(de)認(ren)知及其未(wei)來面(mian)臨的(de)(de)挑(tiao)戰，有(you)著精辟獨到的(de)(de)見解，掀(xian)開了(le)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)奧秘與實務。

全書(shu)以(yi)“管(guan)(guan)(guan)理(li)企業、管(guan)(guan)(guan)理(li)管(guan)(guan)(guan)理(li)者、管(guan)(guan)(guan)理(li)員(yuan)工和工作”三項管(guan)(guan)(guan)理(li)的任務，貫穿整本書(shu)的主軸和精髓，并以(yi)八個關(guan)鍵成(cheng)果(guo)領(ling)域(yu)、三個經(jing)典的問句以(yi)及組織的精神豐富其內(nei)涵(han)。

第一部分德魯克(ke)先以一個企業(ye)的(de)(de)實例點出了(le)：我(wo)們(men)的(de)(de)事業(ye)是(shi)什么？我(wo)們(men)的(de)(de)事業(ye)將是(shi)什么？我(wo)們(men)的(de)(de)事業(ye)究竟應該(gai)是(shi)什么？以及企業(ye)的(de)(de)目(mu)標、成果(guo)與生產的(de)(de)原則。

第(di)二(er)部分德魯(lu)克以福特汽車的故事，闡述了“目標管(guan)理與自(zi)我控制(zhi)”的有(you)效性(xing)(xing)管(guan)理，同(tong)時也呈現出組織精神(shen)（即芒果(guo)视(shi)频下载）的完整(zheng)性(xing)(xing)。

第三(san)部(bu)分則透(tou)過(guo)活動、決策與(yu)關系等三(san)項分析(xi)，深入管理的(de)(de)結構、最(zui)終(zhong)的(de)(de)檢驗(yan)標(biao)準(zhun)及績效(xiao)，同時也說明了五種(zhong)組織結構之優缺點，與(yu)適用的(de)(de)大、中、小型企業及其限制(zhi)條(tiao)件(jian)。

第四部分德魯克以(yi)其“績效(xiao)為核心的(de)整體(ti)觀(guan)”，主張雇(gu)傭(yong)整個人而(er)(er)不是一(yi)雙手，以(yi)IBM的(de)故事，描述了創新(xin)的(de)實踐價值，使員工有成就感與滿足感，進而(er)(er)創造巔峰(feng)績效(xiao)的(de)組(zu)織(zhi)。

第五部(bu)分德魯克描述了管(guan)理者及其工作、決策及未來的(de)管(guan)理者是(shi)什么，尤其一再主張“責任”的(de)重要性與(yu)必要性

作者介紹

彼(bi)得·德魯(lu)克(ke)于1909年(nian)生(sheng)于奧匈(xiong)帝國的維也納，祖籍為荷蘭人(ren)，彼(bi)得·德魯(lu)克(ke)其家族在(zai)十七世紀時從事書籍出(chu)版工作（Drucker原意為“印刷者(zhe)”）。1937年(nian)移居(ju)美(mei)國，終身以(yi)圪人(ren)、著書和咨詢(xun)為業(ye)，是當代(dai)(dai)國際(ji)上(shang)最著名的管(guan)(guan)理學家，被(bei)稱為“大師(shi)中的大師(shi)”、“現代(dai)(dai)管(guan)(guan)理之父”，對(dui)世人(ren)貢(gong)獻卓越，影響深遠。

他著(zhu)(zhu)述(shu)頗豐，平生涉略廣泛(fan)，在許多(duo)領域的建樹都(dou)令人嘆(tan)服。到目前為止，在哈(ha)佛(fo)商業評(ping)論發表文章已超過30篇，著(zhu)(zhu)作多(duo)達50余(yu)本，涵蓋社會分析(xi)、政(zheng)治經濟、管(guan)理的各個方面，還有(you)小(xiao)說和自(zi)傳。

1954年出版《管理(li)實(shi)踐》，奠定大師的地位，并標志著(zhu)管理(li)學的誕生；

1966年出(chu)版《卓有成(cheng)效的管理者(zhe)》成(cheng)為經典(dian)之作(zuo)；

1973年出版《管(guan)理(li)：任務、責任、實踐》巨(ju)著(zhu)，該書(shu)被譽為(wei)"系統化(hua)的管(guan)理(li)手(shou)冊(ce)"。

其中(zhong)《管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)實(shi)踐(jian)》一(yi)(yi)書(shu)奠(dian)定了他(ta)作為管(guan)理(li)學(xue)科(ke)(ke)開(kai)創者(zhe)的(de)(de)(de)(de)地位(wei)，而《卓有成(cheng)效的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe)》已憂為全球管(guan)理(li)者(zhe)必讀(du)的(de)(de)(de)(de)經典。他(ta)的(de)(de)(de)(de)書(shu)傳播130多個國家，甚至在前蘇聯、波蘭、南(nan)斯(si)拉夫、捷克等國也極為暢銷。其中(zhong)最受推(tui)崇的(de)(de)(de)(de)是(shi)他(ta)的(de)(de)(de)(de)原則概念及發明，包括：“將管(guan)理(li)學(xue)開(kai)創成(cheng)為一(yi)(yi)門(men)學(xue)科(ke)(ke)、目標管(guan)理(li)與自我控制是(shi)管(guan)理(li)哲學(xue)、組(zu)織的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)是(shi)為了創造和(he)滿足顧客(ke)、企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)基(ji)本功能是(shi)行銷與創新、高層管(guan)理(li)者(zhe)在企(qi)業(ye)策略中(zhong)的(de)(de)(de)(de)角色(se)、成(cheng)效比效率(lv)更重要、分權化(hua)(hua)、民營(ying)化(hua)(hua)、知識(shi)工作者(zhe)的(de)(de)(de)(de)興起、以知識(shi)和(he)資訊(xun)為基(ji)礎(chu)的(de)(de)(de)(de)社(she)會。”

在美國(guo)他(ta)曾擔任由美國(guo)銀行(xing)和(he)保險公(gong)(gong)司組成的財團的經濟學者，美國(guo)通用汽車公(gong)(gong)司、克萊斯勒公(gong)(gong)司、IBM公(gong)(gong)司等大(da)企(qi)業(ye)的管理顧問。為紀念(nian)共在管理領域的杰出貢獻，克萊蒙特(te)大(da)學的管理研(yan)究生(sheng)院以他(ta)的名(ming)字命名(ming)——彼得·德魯克管理研(yan)究生(sheng)院。

2002年6月20日(ri)，美(mei)國總統(tong)喬治(zhi)·W·布什宣布彼得(de)·德魯克成為當年的(de)"總統(tong)自由(you)勛章(zhang)"的(de)獲得(de)者，這是美(mei)國公(gong)民所能獲得(de)的(de)最(zui)高榮譽。

2005年(nian)11月11日，彼得·德魯克以(yi)95歲高齡(ling)辭世。