廣(guang)東(dong)衛視特別推(tui)出(chu)大(da)型職(zhi)場招聘真人秀節目——《天生我(wo)才》,節目不設置任何(he)報名門檻,只要有意向的求職(zhi)者(zhe)都能站在這(zhe)個舞臺,經歷“BOSS團”的重重考驗后,就(jiu)有機會獲(huo)得一份理想的工(gong)作。
上視日期:2011年6月19號
播出時(shi)間:每周日晚22:00
節(jie)目時長:50分鐘
主辦(ban)單位與協辦(ban)單位
主辦單位:廣(guang)東電視臺(tai)
協辦單位:百(bai)度(du)人才網、淘(tao)寶網淘(tao)工作(zuo)
所屬單位:廣東(dong)衛視(shi)
目(mu)前主持節目(mu):廣東衛視《天生我才》
任永(yong)全(quan),男,1968年(nian)12月9日生,廣東(dong)(dong)電(dian)視臺(tai)主(zhu)持(chi)人(ren),節目(mu)(mu)監制、節目(mu)(mu)中(zhong)心(xin)主(zhu)持(chi)人(ren)科科長,全(quan)國(guo)金話筒獎銅獎、全(quan)國(guo)“百優(you)”電(dian)視主(zhu)持(chi)人(ren)、廣東(dong)(dong)省五一(yi)勞動獎章(zhang)獲得者。第十一(yi)屆廣州“十大杰出”青(qing)年(nian),“全(quan)國(guo)德藝雙馨電(dian)視藝術工作者”,廣州青(qing)年(nian)愛心(xin)大使(shi)。
節(jie)目主要(yao)由四大部分組成,分別為(wei):初步(bu)印象、職(zhi)(zhi)言職(zhi)(zhi)語(yu)、才藝(yi)展示(shi)和(he)談薪論(lun)價(jia)。節(jie)目層層遞進,多方(fang)位多角度展示(shi)應聘(pin)者,讓人對應聘(pin)者有全面的認(ren)識。
1、初步(bu)(bu)印(yin)象(xiang)選手的(de)初次(ci)亮相(xiang)和(he)自我介紹,讓全場的(de)老板(ban)團(tuan)(tuan)對應(ying)征(zheng)者有初步(bu)(bu)的(de)印(yin)象(xiang),在進行初步(bu)(bu)語(yu)言介紹和(he)求職(zhi)意向(xiang)接(jie)觸(chu)后,老板(ban)團(tuan)(tuan)覺得應(ying)征(zheng)者符合自己內心要求即保持自己的(de)“支(zhi)(zhi)持燈”長亮,反之,則滅(mie)掉自己的(de)“支(zhi)(zhi)持燈”。
2、職言職語保持“支持燈”亮的(de)老(lao)板(ban)團(tuan)可以繼續對(dui)應(ying)征(zheng)(zheng)者提出有(you)關其(qi)職業的(de)任(ren)何疑問,產生話(hua)題性(xing)的(de)認(ren)識和共鳴(ming),從專(zhuan)業角度了(le)(le)解應(ying)聘者的(de)職場經歷(li)、職場心(xin)理、職場規(gui)劃,BOSS團(tuan)根據自(zi)己(ji)(ji)的(de)需求(qiu)(qiu)對(dui)應(ying)聘者進行無條件的(de)發問和對(dui)話(hua),在層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)深入的(de)了(le)(le)解之后,老(lao)板(ban)團(tuan)覺(jue)得(de)應(ying)征(zheng)(zheng)者符合自(zi)己(ji)(ji)內心(xin)要(yao)求(qiu)(qiu)即保持自(zi)己(ji)(ji)的(de)“支持燈”長亮,反之,則滅掉自(zi)己(ji)(ji)的(de)“支持燈”。
3、才藝(yi)展(zhan)(zhan)示(shi)(shi) 應(ying)征者向老板團(tuan)展(zhan)(zhan)示(shi)(shi)自己(ji)真(zhen)才實(shi)學的(de)(de)環節(jie)(jie),凡堅持(chi)到(dao)此環節(jie)(jie)的(de)(de)應(ying)征者都可(ke)以拿出自己(ji)的(de)(de)看(kan)家本領(不限(xian)任何才藝(yi)或(huo)其他門類(lei)展(zhan)(zhan)示(shi)(shi))向老板團(tuan)展(zhan)(zhan)示(shi)(shi),通過環節(jie)(jie)的(de)(de)展(zhan)(zhan)示(shi)(shi),老板團(tuan)將對應(ying)聘(pin)(pin)者進行更深層次了解,同時也是(shi)老板團(tuan)最(zui)終決定是(shi)否為(wei)應(ying)聘(pin)(pin)者提供職位的(de)(de)最(zui)后機(ji)會(hui),留下(xia)支持(chi)燈亮(liang)的(de)(de)老板,將接受下(xia)一環節(jie)(jie)“談薪(xin)論價”階段(duan)應(ying)聘(pin)(pin)者的(de)(de)反選。
4、談薪(xin)論價。此輪是應(ying)征(zheng)(zheng)者的(de)(de)(de)(de)反選機會,他可以(yi)在目前所(suo)有亮(liang)“支持燈(deng)”的(de)(de)(de)(de)企業(ye)中選擇兩(liang)家(jia)想去的(de)(de)(de)(de)企業(ye),而其(qi)他沒被選中的(de)(de)(de)(de)企業(ye)則相應(ying)地被應(ying)征(zheng)(zheng)者關(guan)上“支持燈(deng)”,被選中的(de)(de)(de)(de)兩(liang)家(jia)企業(ye)老板(ban)跟應(ying)征(zheng)(zheng)者談論最(zui)實際的(de)(de)(de)(de)問題——月薪(xin)或(huo)年薪(xin),及他們(men)對公司薪(xin)水的(de)(de)(de)(de)獨(du)特要(yao)求,老板(ban)團給出自己心目中的(de)(de)(de)(de)新進價位,應(ying)征(zheng)(zheng)者根據(ju)此薪(xin)金決定牽手(shou)哪家(jia)企業(ye)老板(ban)或(huo)離開。
另,在四個環節中(zhong),專家(jia)團會(hui)根據現場BOSS團成員間及BOSS團與應(ying)征者(zhe)之間的交流進行隨時評論或提問,他們將從心理和職場規劃方面為(wei)應(ying)征者(zhe)提供實(shi)用(yong)的建議(yi)。