節目將“職(zhi)(zhi)場未(wei)來(lai)”的(de)概念貫穿始終,在(zai)以往求(qiu)職(zhi)(zhi)類節目的(de)基礎上,進(jin)行了多維度的(de)升級。為打(da)造“職(zhi)(zhi)場未(wei)來(lai)”的(de)理(li)念,節目從形式到內(nei)容設計都(dou)更(geng)具張力。節目契合職(zhi)(zhi)場生態,從評估到面試(shi)(shi)再到談薪資(zi),全面反映(ying)出(chu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者、面試(shi)(shi)官等各方(fang)心理(li)訴求(qiu),直觀展現求(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)(shi)中的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者之(zhi)間、面試(shi)(shi)官之(zhi)間、求(qiu)職(zhi)(zhi)者與面試(shi)(shi)官之(zhi)間的(de)各方(fang)博弈。
節目為(wei)(wei)求職(zhi)(zhi)者搭建了十二(er)條(tiao)通往未來(lai)的(de)通道,為(wei)(wei)求職(zhi)(zhi)者提供展示自我的(de)舞臺和更(geng)廣闊的(de)求職(zhi)(zhi)平臺。面試(shi)過(guo)程全程公開(kai),機(ji)遇與挑戰并(bing)行,在《你好!面試(shi)官》中,無論求職(zhi)(zhi)者成(cheng)功(gong)與否,這份(fen)經歷都將成(cheng)為(wei)(wei)他們職(zhi)(zhi)場生涯中一次(ci)難忘的(de)歷練。
作為服務類(lei)綜藝節目(mu)下(xia)的(de)一個品類(lei),除了給職場人提供更為廣闊的(de)平臺外,也希望(wang)能聚合更多的(de)職場正(zheng)能量(liang),激勵(li)當下(xia)年輕(qing)人。
節(jie)(jie)目(mu)首次(ci)嘗試AI智能的(de)面試方式(shi),通過大數(shu)據(ju)分析(xi)對(dui)求職(zhi)者(zhe)進行專業性的(de)考(kao)核,對(dui)求職(zhi)者(zhe)綜合能力的(de)大數(shu)據(ju)分析(xi),在(zai)評估求職(zhi)者(zhe)能力,為(wei)(wei)求職(zhi)者(zhe)設置題(ti)目(mu),增加(jia)了(le)職(zhi)場面試中的(de)不確定因素,自動篩選高(gao)年(nian)薪企業等環節(jie)(jie)都發揮了(le)重要的(de)作用(yong),為(wei)(wei)面試官提供參考(kao)的(de)同時,AI技(ji)術的(de)應(ying)用(yong)給觀(guan)眾(zhong)帶來極(ji)致的(de)視覺體驗,對(dui)求職(zhi)者(zhe)綜合能力的(de)大數(shu)據(ju)分析(xi)也讓(rang)整個求職(zhi)過程更為(wei)(wei)科(ke)學,也讓(rang)節(jie)(jie)目(mu)在(zai)一定程度上更具看點。
節(jie)目中,十(shi)二位面試官(guan)(guan)針(zhen)對求職者(zhe)(zhe)的(de)業務能(neng)(neng)力(li)(li)、實踐能(neng)(neng)力(li)(li)、社交能(neng)(neng)力(li)(li)等進行全面考(kao)核。面試過程中,企(qi)(qi)業可(ke)隨時(shi)關閉求職通道。面試過后,通道開放的(de)面試官(guan)(guan)需對求職者(zhe)(zhe)出示企(qi)(qi)業提供(gong)的(de)年薪和崗位供(gong)求職者(zhe)(zhe)選(xuan)擇。若企(qi)(qi)業沒有合適(shi)崗位提供(gong),面試官(guan)(guan)也(ye)可(ke)零元出價,表(biao)示對該求職者(zhe)(zhe)的(de)支持。