節(jie)(jie)目將“職(zhi)(zhi)(zhi)場未來(lai)”的(de)概念貫穿始終,在以(yi)往求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)類節(jie)(jie)目的(de)基礎上,進行了(le)多維度的(de)升級。為(wei)打(da)造“職(zhi)(zhi)(zhi)場未來(lai)”的(de)理念,節(jie)(jie)目從形式(shi)到(dao)(dao)內容設計(ji)都(dou)更(geng)具張(zhang)力。節(jie)(jie)目契合職(zhi)(zhi)(zhi)場生(sheng)態,從評估到(dao)(dao)面(mian)試再到(dao)(dao)談薪(xin)資(zi),全面(mian)反(fan)映(ying)出求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)、面(mian)試官(guan)等各(ge)方心理訴求(qiu),直觀(guan)展現求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)試中的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)之間(jian)、面(mian)試官(guan)之間(jian)、求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)與面(mian)試官(guan)之間(jian)的(de)各(ge)方博(bo)弈。
節(jie)目(mu)為(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)搭建了十二條通往未來的通道,為(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)提供展示自我(wo)的舞(wu)臺和更廣闊的求(qiu)職(zhi)平臺。面(mian)試過程(cheng)全程(cheng)公開,機遇與(yu)挑戰并行,在(zai)《你(ni)好(hao)!面(mian)試官(guan)》中,無(wu)論求(qiu)職(zhi)者(zhe)成功(gong)與(yu)否,這(zhe)份經歷都將成為(wei)他們(men)職(zhi)場生涯中一次難忘的歷練。
作為服(fu)務類綜藝(yi)節目下(xia)的一個(ge)品類,除(chu)了給職場人提(ti)供更為廣闊的平臺(tai)外(wai),也希望能(neng)聚(ju)合更多(duo)的職場正能(neng)量,激勵當下(xia)年輕人。
節目首次嘗試AI智(zhi)能的(de)面試方式,通過大(da)數(shu)據分(fen)析對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者進行專業性的(de)考(kao)核,對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者綜合能力的(de)大(da)數(shu)據分(fen)析,在(zai)評(ping)估求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者能力,為(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者設置(zhi)題目,增加了職(zhi)(zhi)場面試中的(de)不確(que)定因素,自動篩選(xuan)高年薪企(qi)業等環節都(dou)發揮(hui)了重要的(de)作(zuo)用,為(wei)面試官提(ti)供(gong)參考(kao)的(de)同時,AI技(ji)術(shu)的(de)應用給觀(guan)眾帶來極致(zhi)的(de)視覺體驗,對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者綜合能力的(de)大(da)數(shu)據分(fen)析也讓整個(ge)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)過程(cheng)更(geng)為(wei)科(ke)學,也讓節目在(zai)一定程(cheng)度上(shang)更(geng)具看點(dian)。
節目中,十二位面(mian)試(shi)官針對求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)業務(wu)能(neng)力(li)、實踐能(neng)力(li)、社交(jiao)能(neng)力(li)等進行全面(mian)考核。面(mian)試(shi)過(guo)程中,企(qi)業可隨(sui)時關(guan)閉求(qiu)(qiu)職(zhi)通(tong)道(dao)。面(mian)試(shi)過(guo)后,通(tong)道(dao)開放(fang)的(de)(de)面(mian)試(shi)官需對求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)出示(shi)企(qi)業提供的(de)(de)年薪和崗位供求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)選(xuan)擇。若企(qi)業沒有合適崗位提供,面(mian)試(shi)官也可零元出價,表示(shi)對該(gai)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)支持(chi)。